সুচিপত্র:

Anonim

অবসর পরিকল্পনাগুলি একটি সাধারণ কর্মসংস্থানের সুবিধা, কর্মীদের তাদের পরবর্তী বছরগুলির জন্য পরিকল্পনা করতে এবং তাদের কাজ করার সময় অতিরিক্ত মূল্য প্রদান করতে সহায়তা করে। সাধারণ অবসর পরিকল্পনা আইআরএ অবদান এবং 401 (কে) পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত। ফেডারেল বেসামরিক কর্মীদের জন্য ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম কর্মচারী অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয়। তিনটি ভিন্ন উত্স থেকে অবসর তহবিল FERS প্রোগ্রামে মিলিত হয়, নিশ্চিত করে যে ফেডারেল বেসামরিক কর্মীরা তাদের প্রাপ্য অবসর গ্রহণের সমস্ত তহবিল গ্রহণ করে।

FERS ফেডারেল কর্মীদের জন্য বিভিন্ন উত্স থেকে অবসর তহবিল একত্রিত করে।

ইতিহাস

ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমটি 1 9 86 সালে কংগ্রেস পূর্ববর্তী সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের প্রতিস্থাপন হিসাবে তৈরি করেছিল। 1 লা জানুয়ারী 1 9 87-এ সকল প্রভাবশালী বেনিফিট প্রদানের জন্য 1 লা জানুয়ারী 1 9 87 এ অবসর গ্রহণ করা হয়, যারা 1984 সালের পর ভাড়াটে বা পুনর্বহালকৃত সকল বেসামরিক কর্মীদের জন্য প্রদান করে। সিএসআরএসের অধীনে অবসরকালীন বেনিফিটের সাথে 1984 সালের আগে নিয়োগকৃত কর্মচারী তাদের অবসর গ্রহণের প্যাকেজটি যদি বেছে নেয় তবে তারা তার সুবিধা গ্রহণ করতে পারে। যোগ সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ FERS প্রোগ্রাম সহ অন্তর্ভুক্ত।

FERS উপাদান

FERS তিনটি অবসর উপাদান অন্তর্ভুক্ত: বেসিক বেনিফিট প্ল্যান, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা, এবং ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনা। বেসিক বেনিফিট প্ল্যান FERS এর মূল উপাদান এবং অর্থ প্রদানের জন্য বাইরে উত্সগুলির উপর নির্ভরশীল নয়। সোসাল সিকিউরিটি বেনিফিট এবং একটি ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনাতে তালিকাভুক্তকরণ কর্মচারীর ফেডারেল সংস্থা দ্বারা সমন্বয় করা হয় তবে সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন এবং ফেডারেল অবসর অবসর তহবিল সঞ্চয় বোর্ড দ্বারা পরিচালিত হয়। তিনটি উপাদান অবসর গ্রহণের ভিত্তিতে তাদের তৈরি সংস্থাগুলির নীতি অনুসারে প্রদান করে।

অবদানসমূহ

FERS বেসিক বেনিফিট প্ল্যান, সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যানের অবদানগুলি পেলেল কাস্টমার হিসাবে তৈরি করা হয়, কর্মচারী ছাড়া সরাসরি টাকা জমা দেওয়া বা জমা দেওয়া হয়। কর্মচারী যদি চান তবে অতিরিক্ত অবদান সরাসরি ত্রাণ সেভিংস প্ল্যানে সরাসরি তৈরি করা যেতে পারে, একজন ব্যক্তি যেমন একটি আইআরএ অবসর গ্রহণ সুবিধা প্রদান করে এমন একটি নন-ফেডারেল নিয়োগকর্তার কাছে তাদের পেচ চেক থেকে অবদান অবদান শীর্ষে অতিরিক্ত আইআরএ অবদান করতে পারেন।

Transferance

যদি কোন ফেডারেল কর্মচারী অবসরের আগে অন্য চাকরি নিতে ফেডারেল পরিষেবা ছেড়ে যায়, তবে তার FERS সুবিধাগুলির অংশগুলি তাদের নতুন নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তরযোগ্য হতে পারে। একজন কর্মচারী ফেডারেল পরিষেবা ছেড়ে গেলে বেসিক বেনিফিট প্ল্যান স্থানান্তরিত হয় না, তবে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা স্থানান্তরিত হয়। কর্মচারীর ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে অবদানগুলি একটি ঐতিহ্যগত আইআরএতে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে বা পূর্ববর্তী কর্মচারী অবসর বয়স পর্যন্ত পৌছাতে পারে।

অবসর গ্রহণ

ফেডারেল কর্মচারীরা ন্যূনতম অবসর বয়স পৌঁছানোর পরে অবসর গ্রহণ করতে পারেন তবে শর্ত থাকে যে তারা তাদের সংস্থার জন্য ন্যূনতম দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করেছে। ন্যূনতম অবসর বয়স কর্মচারী এর জন্ম বছরের দ্বারা নির্ধারিত হয়, 1 9 47 সালে জন্মগ্রহণকারী কর্মচারীদের বয়স বাড়ে 55 বছর বয়সে বা 1 9 70 সালে বা তার পরে জন্মগ্রহণকারী কর্মচারীদের জন্য। বয়সী হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় পরিমাণ কর্মচারী এর বয়স অনুসারে আচ্ছা, ন্যূনতম অবসর বয়সী ব্যক্তিদের সাথে সংস্থার সাথে 10 থেকে 30 বছর বয়সী কর্মচারী থাকলে 62 বছরের বা তার বেশি বয়স্ক কর্মচারীদের কেবল 5 বছরের পরিষেবা প্রয়োজন।

প্রস্তাবিত সম্পাদকের পছন্দ