সুচিপত্র:
401 (কে) পরিকল্পনা বিভিন্ন উপায়ে সেট আপ করা যেতে পারে। একটি নিরাপদ বন্দর পরিকল্পনা এমন কাঠামো ব্যবহার করে যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৈদ্যুতিন রাজস্ব পরিষেবাগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি ইচ্ছাকৃত ডিফারাল এবং নিয়োগকর্তা মেলানোর অবদানগুলিতে অযৌক্তিকতার জন্য সন্তুষ্ট করে। আপনি যদি আপনার কোম্পানির জন্য একটি নিরাপদ আশ্রয় পরিকল্পনা সেট আপ করার বিষয়ে বিবেচনা করেন তবে আইন লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য আপনাকে অবশ্যই সেই নিয়মগুলি জানতে হবে যা আপনাকে অবশ্যই পরিচালনা করতে হবে।
অবদান দান
তৈরি করার সময় সমস্ত নিয়োগকর্তা অবদান সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত করা আবশ্যক। এর অর্থ কর্মচারীটির অবসরপ্রাপ্ত একাউন্টে যত তাড়াতাড়ি এটি জমা দেওয়া হয় ততক্ষণ নিয়োগকর্তা-মিলিত অবদানটি কর্মচারীর কাছে উপলব্ধ করা আবশ্যক। কর্মচারী যদি কোম্পানী ছেড়ে চলে যায়, তাহলে তাকে তার অবসর গ্রহণের সমস্ত অ্যাকাউন্ট তার সাথে নিতে দেওয়া হবে।
মিলিত অবদান
নিয়োগকারীদের মেলা অবদান প্রদান করা আবশ্যক। যাইহোক, তারা তাদের প্রদান করে কিভাবে তারা একটি পছন্দ আছে। নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 3 শতাংশ কর্মচারীর বেতন বা মিলিত অবদান একটি অ-বৈকল্পিক অবদান প্রদান করতে পারেন। একটি অনির্বাচিত অবদান মানে কর্মচারী অবসর পরিকল্পনা তার নিজের অর্থ কোন অবদান না। নিরাপদ আশ্রয়ের নিয়ম অনুযায়ী মিলিত অবদানটি কর্মচারীর বেতন 4% পর্যন্ত কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত অবদান বা কর্মচারীর বেতন 3% পর্যন্ত কর্মচারী প্রদত্ত অর্থের জন্য ডলারের জন্য ডলারের মিল হতে পারে অথবা 3 থেকে 5 শতাংশের মধ্যে কর্মচারী অবদানগুলির জন্য ডলারে 50 সেন্টের একটি ম্যাচ।
কর্মচারীদের নোটিশ
প্রতি বছর নিরাপদ আশ্রয় পরিকল্পনার বিষয়ে কর্মচারীদের অবশ্যই আইআরএস নিয়ম অনুযায়ী যথাযথ বিজ্ঞপ্তি দেওয়া উচিত। পরিকল্পনাটি পরিকল্পনার বিধিগুলি এবং প্রবিধানগুলিকে রূপরেখা করতে হবে এবং পরিকল্পনার অধীনে কর্মচারীর অধিকারের রূপরেখা নির্ধারণ করতে হবে।