সুচিপত্র:
একটি পেনশন কর্মীদের জন্য অবসর অর্থায়ন একটি পদ্ধতি। শ্রমিকরা প্রতিটি পেচ চেকের জন্য তাদের বেতন শতকরা বেতন দেয়। এটি সাধারণত paycheck প্রতি তিন থেকে পাঁচ শতাংশ। পরিবর্তে, যে কর্মচারী কর্মচারী কাজ করে তার কর্মচারীকে অবসর গ্রহণে সহায়তা করবে।
সংজ্ঞা
দুই ধরনের পেনশন আছে। প্রথম একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা বলা হয়। নিয়োগকর্তা নিশ্চয়তা দেন যে একজন কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত একবার প্রতি মাসে প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ পাবে। পেনশন তহবিলের অর্থ অনেক আর্থিক যানবাহন বিনিয়োগ করা যেতে পারে। এই কোম্পানির স্টক পাশাপাশি বন্ড এবং নীল চিপস স্টক একটি ব্যাপকভাবে বৈচিত্রপূর্ণ পোর্টফোলিও অন্তর্ভুক্ত।
দ্বিতীয় ধরনের পেনশন পরিকল্পনা বলা হয় একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনার অধীনে একজন নিয়োগকর্তা পেনশন পরিকল্পনায় কর্মচারীর অবদানকে মিলিয়ে সম্মত হন তবে কোনও সুবিধা নিশ্চিত করে না। সংজ্ঞায়িত অবদান কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা প্রকারের 401Ks এবং IRAs অন্তর্ভুক্ত।
উপকারিতা
একটি পেনশন অবসর জন্য পরিকল্পনা করার একটি চমৎকার উপায়। কর্মচারী একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা আছে, তিনি অবসর অবসর পরিকল্পনা যখন প্রতি মাসে কত টাকা হবে সে জানে। একজন কর্মচারী একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা আছে যদি তার ফলে একটি অতিরিক্ত বার্ষিক ট্যাক্স বিরতি হতে পারে। তিনি তার পেনশন প্ল্যানের বৃদ্ধির মূল্যও দেখতে পারেন, যা তাকে আরামদায়ক এবং ত্রাণ মুক্ত অবসর গ্রহণ করে। কর্মচারী পেনশন জন্য একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত অর্থ ট্যাক্স করা হয় না।
Vesting এবং ব্যাক ফিরে
পেনশন পরিকল্পনা সাধারণত একটি কোম্পানির একটি কর্মচারী এর মেয়াদ আবদ্ধ হয়। একটি কর্মী নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম জন্য পেনশন পরিকল্পনা অবদান, কর্মচারী ন্যস্ত বলে বলা হয়।ওয়েস্টিং মানে মালিকের দ্বারা বেনিফিট নিশ্চিত করা হয় এবং কর্মচারী স্বেচ্ছায় কোম্পানী ছেড়ে বা বহিস্কার করা হয় এমনকি যদি গ্রহণ করা যাবে না। এই সময় ফ্রেমটি বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ন্যস্ত করার জন্য সাধারণত কমপক্ষে পাঁচ বছরের জন্য আবশ্যক। কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের তিন বছরের হিসাবে ন্যূনতম ন্যস্ত পেতে অনুমতি দিতে পারে। কিছু পেনশন জন্য যোগ্য হতে অন্তত দশ বছর সেবা প্রয়োজন হতে পারে।
কিছু কোম্পানি কর্মীদের একটি পেনশন কিনতে ফিরে পরিকল্পনা অংশগ্রহণ করতে পারবেন। শ্রমিকদের সিস্টেমের অর্থ প্রদান করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে এবং সেই পরিমাণটি রেট্র্যাক্টিভ পরিষেবা হিসাবে বছরের গণনা করা হয়েছে। একজন কর্মচারী অতিরিক্ত সেবা ক্রয় করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এই ক্রয়ের ফলস্বরূপ তার পেনশন গণনা করা হয় যেন তিনি 18 বছরের পরিবর্তে একটি কোম্পানির সাথে আঠারো বছর কাজ করেছিলেন। সাধারণভাবে দীর্ঘতর একজন কোম্পানির অবসর গ্রহণের পরে পেনশনের বৃহত্তর ডলারের পরিমাণে কাজ করেছে।