আমি বোনাস ইনকামে ছাড় দিতে পারি?

আপনি অতীতে বোনাস পেয়েছেন, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা বোনাসের উপর ফেডারেল করের জন্য আটক রাখা সাধারণ প্রতিরোধের চেয়ে বেশি বলে মনে হয়। আপনি হয়ত শুনেছেন যে আপনি W-4 দাখিল করে সম্পূর্ণভাবে ফেডারেল আটকানোর এড়াতে পারেন দাবি করছেন যে আপনি আটকানো থেকে মুক্ত। এই ক্ষেত্রে এক সময়, কিন্তু প্রায়শই করদাতারা এই কাজটি করেন 15 এপ্রিল একবার তাদের বোনাস আয়গুলিতে প্রদেয় কর পরিশোধ করতে অক্ষম। এই কারণে, আইআরএস বোনাস আয় থেকে বিরত থাকার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়মগুলি বাস্তবায়ন করে এবং কতগুলি রক্ষণাবেক্ষণ করা উচিত তার নির্দিষ্ট নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করে। বোনাস আয়ের জন্য আটকানো থেকে ছাড় দেওয়া এখন আর সম্ভব নয়।

আমি বোনাস ইনকাম থেকে ছাড় দিতে পারি? ক্রেডিট: লিগারো / ইস্টক / গ্যাটি ইমেজ

বোনাস আয় উপর ট্যাক্স হার

ভাল খবর হল যে বোনাস আয় আসলে ফেডারেল পর্যায়ে উচ্চ হারে ট্যাক্স করা হয় না। আটকানোর উচ্চ হার আপনাকে অন্যথায় ভাবতে পারে। যাইহোক, আপনার ট্যাক্স রিটার্নে, আপনার বোনাস আয় আপনার মজুরি বা বেতন আয় দিয়ে একত্রিত হয় এবং একই নিয়ম অনুসারে কর ধার্য করা হয়। আপনি যদি প্রকৃতপক্ষে ঋণী থাকা থেকে বেশি কর আরোপ করেন তবে আপনি পার্থক্যের জন্য ফেরত পাবেন।

প্রত্যাহার করা আবশ্যক

আপনার বোনাস আয় থেকে বিরত থাকা কিনা সে সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার কোনও পছন্দ নেই। আইআরএসের নিয়মগুলি শুধুমাত্র আটকানোর প্রয়োজন নেই তবে আটকে রাখার পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য অনুমোদিত পদ্ধতিগুলি নির্দিষ্ট করুন। আপনার নিয়োগকর্তার একমাত্র পছন্দ যা ব্যবহার করার পদ্ধতি। উপরন্তু, আইন আপনার নিয়োগকর্তা মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা উভয় জন্য স্বাভাবিক নিয়ম অধীনে আপনার বোনাস আয় থেকে টাকা আটকাতে প্রয়োজন।

অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী

বিশেষ উচ্চ হারের হার বছরে $ 1 মিলিয়ন ছাড়িয়ে সম্পূরক মজুরি সহ কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সাপ্লিমেন্টাল মজুরিতে বোনাস আয়, পাশাপাশি কমিশন, আহত অসুস্থ ছুটির জন্য পেমেন্ট, ব্যাক পে এবং সেভেন্সেন্স পে। এই কর্মীদের জন্য, আইআরএসের প্রয়োজনে 35% সম্পূরক মজুরি ফেডারেল আয়করের জন্য বন্ধ রাখা উচিত। এই হারটি প্রয়োজন কারণ এটি অনুমান করা হয়েছে যে এই সমস্ত আয় সর্বোচ্চ মার্জিন হারে কর ধার্য করা হবে।

সর্বাধিক কর্মচারী

সর্বাধিক কর্মীদের জন্য, নিয়োগকর্তা বোনাস আয় সহ সম্পূরক মজুরির জন্য দুটি প্রতিরোধ পদ্ধতিগুলির মধ্যে চয়ন করতে পারেন। সর্বাধিকতম একটি ফ্ল্যাট 25 শতাংশ আটকাতে হয় - অন্য কোন শতাংশ অনুমোদিত হয়।

দ্বিতীয় পদ্ধতিটি আরও জটিল কিন্তু নিম্ন প্রতিরোধের ফলে হতে পারে। দ্বিতীয় পদ্ধতিতে, নিয়োগকর্তা নিয়মিত মজুরি পেমেন্ট হিসাবে একই পেমেন্ট অংশ হিসাবে বোনাস আয় আচরণ। নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক প্রতিধ্বনিত বিধিমালাগুলির অধীনে যা হ'ল তা প্রতিরোধ করে তা নির্ধারণ করে, নিয়মিত মজুরি পেমেন্ট থেকে আগে থেকেই থাকা পরিমাণটি হ্রাস করে এবং বোনাস আয় থেকে পার্থক্যকে আটকায়।

মুক্ত কর্মচারী

কিছু কর্মচারী নিয়মিত আটকানো থেকে মুক্ত হিসাবে ফাইল করতে পারেন কারণ তাদের পূর্ববর্তী বছরে কোনও ট্যাক্স দায় ছিল না এবং বর্তমান বছরে কোনও ট্যাক্স দায়বদ্ধতা নেই। এই ছাড় বোনাস আয় থেকে আটকানো হয় না, তাই এমনকি মুক্ত কর্মীদের সম্পূর্ণরূপে ছাড় দেওয়া হয় না। যাইহোক, এই কর্মীদের জন্য, নিয়োগকারীদের দ্বিতীয় পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে, যা কম বা এমনকি বোনাস আয়ের উপর প্রতিরোধ করা উচিত নয়।