সুচিপত্র:
আপনার স্বাস্থ্য বীমা জন্য বহন করেনা একটি নিয়োগকর্তা হচ্ছে কর্মচারীদের একটি মহান সুবিধা। আপনি ব্যক্তিগতভাবে স্বাস্থ্য বীমা কিনতে হলে, এটি আপনাকে আরো অনেক খরচ হবে। যাইহোক, আপনার কাছে আর্থিক সুবিধার প্রতিনিধিত্ব করার সময়, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা কর্মীদের কাছে করমুক্ত আয় হিসাবে বিবেচিত হয়, প্ল্যানটি কীভাবে প্রিমিয়াম হয় তা কোন ব্যাপার না।
আয় না
আপনার আমানতকারী আপনার পক্ষে অর্থোপার্জন করে অর্থোপার্জন করে, আয় হিসাবে বিবেচিত হয় না। আপনার করের উপর আপনার, আপনার পত্নী এবং নির্ভরশীলদের জন্য আপনার কোনও নিয়োগকর্তা প্রদত্ত প্রিমিয়ামের প্রতিবেদন করতে হবে না। এটি প্রদান করা হয়েছে যে প্রিমিয়ামগুলি গোষ্ঠী বীমা বা একটি পৃথক নীতির জন্য দেওয়া হয়েছে বা আপনি বন্ধ করা হয়েছিল যখন প্রদান করা হয়েছিল।
কর্মচারী-প্রদত্ত প্রিমিয়াম
যদি আপনার নিজের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করতে হবে এবং তারপরে আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা ফেরত দেওয়া হবে তবে প্রিমিয়ামের খরচ করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হবে না। যাইহোক, প্রতিদান বিশেষত স্বাস্থ্য বীমা জন্য আবশ্যক। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা জন্য উদ্দেশ্যে একটি একক পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তবে যেভাবে ব্যয় করতে হয় না তবে তারপরে একগুচ্ছ পরিমাণ আয় হিসাবে রিপোর্ট করা উচিত। এছাড়াও, যদি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা আপনাকে চিকিত্সার জন্য টাকা ফেরত দেয়, তবে আপনাকে সেই আয়টি জানাতে হবে না।
পাতাটি
যদিও স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তা টেকনিক্যালি ক deductible হয়, তবে কখনও কখনও আপনি হ্রাস নিতে পারেন যেখানে থ্রেশহোল্ড বিন্দু পৌঁছাতে কঠিন। আপনি স্বাস্থ্যের যত্নের ব্যয়গুলির মধ্যে স্বাস্থ্য বিমা প্রিমিয়ামগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যা আপনি যদি Schedule A তে আপনার কাটা আইটেমগুলিকে কমাতে চান তবে আপনি কেবল আপনার স্বাস্থ্যের যত্নের পরিমাণগুলি হ্রাস করতে পারেন যা আপনার স্থায়ী মোট আয় 7.5% উপরে।
আত্মকর্মসংস্থানের
স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের এটি একটি সহজ সহজ আছে। একটি স্ব-কর্মী ব্যক্তি নিজের, তার স্ত্রী এবং তাদের নির্ভরশীলদের জন্য তার সমস্ত স্বাস্থ্য বীমা খরচ কাটাতে সক্ষম। Deduction বা deductions itemize না 7.5 শতাংশ থ্রেশহোল্ড পৌঁছানোর ছাড়া সরাসরি স্ব-কর্মসংস্থান আয় থেকে সরাসরি করা হয়। স্বাস্থ্য বীমা deduction কর্মীর উপার্জন আয় অতিক্রম করতে পারে না।
ওয়াট-2s
২011 সালে শুরু হওয়া, W-2 বিবৃতিগুলিতে একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য বেনিফিটের মান রিপোর্ট করার জন্য নিয়োগকারীদের উত্সাহ দেওয়া হয়েছিল। এটি নতুন জাতীয় স্বাস্থ্যসেবা আইনের অংশ হিসাবে এসেছিল। যদিও আপনার উপার্জন বিবৃতিতে পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এটি এখনও আয় হিসাবে বিবেচিত হয় না। তালিকাভুক্ত পরিমাণ আপনার নিজের ব্যক্তিগত তথ্য জন্য।