সুচিপত্র:
অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করার সময়, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার পেনশন পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারেন, অথবা আপনি অবদান রাখতে পারেন এমন একটি অবসর অ্যাকাউন্ট থাকতে পারে। আপনি অবসর বয়স পৌঁছানোর পরে এই ধরনের উভয় অবসর পরিকল্পনা আপনাকে সুবিধা প্রদান করতে পারে। অন্য একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয় যখন আপনি অবদান করতে প্রয়োজন।
পেনশন পরিকল্পনা
পেনশন পরিকল্পনা সবসময় কর্মসংস্থান সংক্রান্ত যে অবসর পরিকল্পনা টাইপ হয়। আপনি আপনার নিজের পেনশন পরিকল্পনা তহবিল করতে পারবেন না। এই ধরণের পরিকল্পনার জন্য প্রযুক্তিগত শব্দটি "নির্ধারিত বেনিফিট", কারণ তারা কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রতিশ্রুতি দেয়, সাধারণত একটি সূত্রের উপর ভিত্তি করে যা বছরের বৎসর এবং আয় বা শতকরা নির্দিষ্ট পরিমাণের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকারী আয় আয় সহকারে অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী, অবসর গ্রহণের সময়ে কর্মচারীকে সুনির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করবে। পেনশন পরিকল্পনাগুলি একবারের মতো সাধারণ ছিল না, তবে এই মডেলটি ব্যবহার করে এমন অনেক সংস্থা এখনও রয়েছে। অনেক সরকারি ও ইউনিয়ন কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।
অবসর পরিকল্পনা
অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকারীদের পাশাপাশি একটি পৃথক ভিত্তিতে মাধ্যমে পাওয়া যায়। এই ধরণের পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে, অ্যাকাউন্টটির বেশিরভাগ অংশে অর্থ জমা করার জন্য এটি একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করে, যদিও নিয়োগকর্তারা আমার একটি ম্যাচ সরবরাহ করেন। অবসরের পরিকল্পনা নিয়ে অংশগ্রহণকারীরা অবসর গ্রহণের সময় তাদের কাছে কত টাকা পাওয়া যাবে তা ঠিক জানি না।পরিবর্তে, তারা কেবল অ্যাকাউন্টে নিয়মিত অবদান রাখে যা বিভিন্ন সিকিউরিটিজ যেমন স্টক এবং বন্ডগুলিতে বিনিয়োগ করা হয়।
অর্থ ব্যবস্থাপনা
একটি পেনশন পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনা মধ্যে পার্থক্য এক বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত তৈরীর হয় যারা হয়। পেনশন প্ল্যানের মাধ্যমে, পেনশন ম্যানেজার গোষ্ঠীর জন্য বিনিয়োগের সব সিদ্ধান্ত নেয়। একটি অবসর পরিকল্পনা সঙ্গে, আপনি আপনার নিজের বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত। আপনি একটি বিশেষ মিউচুয়াল ফান্ড বা স্টক নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ রাখতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন এবং তারপরে আপনি যথাযথ পরিমাণ অর্থ বরাদ্দ করুন।
নিশ্চয়তা
এই দুটি ধরণের অবসর পরিকল্পনাগুলির মধ্যে অন্যতম কী পার্থক্য হল আপনার অবসরকালীন বেনিফিটের নিশ্চয়তা। একটি পেনশন পরিকল্পনার সাথে, আপনি নির্দিষ্ট বছর ধরে কাজ করার পরে আপনি অবসর গ্রহণের পরে কতটা পাবেন তা আপনি জানেন। একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা দিয়ে, আপনি কি আশা করবেন তা জানেন না। আপনার বিনিয়োগ ভাল থাকলে, অবসর গ্রহণের জন্য আপনার কাছে প্রচুর পরিমাণ অর্থ থাকতে পারে। বিনিয়োগগুলি যদি খারাপভাবে সঞ্চালিত হয়, তবে আপনার কাছে অবসর নিতে যথেষ্ট নেই।
উপকারিতা
একবার আপনি অবসর বয়স পৌঁছেছেন, এই দুটি পরিকল্পনা সাধারণত বিভিন্ন উপায়ে বেনিফিট প্রদান। একটি পেনশন প্ল্যানের সাথে, আপনি একটি একক সমষ্টি বিতরণ বা মাসিক পেমেন্ট গ্রহণের পছন্দ হতে পারে। একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টের সাথে, আপনি চয়ন হিসাবে টাকা নিতে বিকল্প আছে। আপনি একটি বড় যোগ দিতে পারেন বা আপনি নিয়মিত ভিত্তিতে ছোট পেমেন্ট নিতে পারেন।