সুচিপত্র:
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের অনুমান করা হয়েছে যে ২009 সালে অ-মজুরি সুবিধাগুলি মোট মজুরির গড় 30 শতাংশের সমান ছিল, ব্যঙ্ক্রেটের রিপোর্ট। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা অতিরিক্ত ট্যাক্স বোঝা ব্যতিরেকে এই সুবিধা উপভোগ করে। যাইহোক, এই imputed ট্যাক্স ক্ষেত্রে না, যা একটি উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স বোঝা যোগ করতে পারেন। আপনার নিয়োগের জায়গায় মানব সম্পদ বিভাগের সাথে বা ট্যাক্স পেশাজীবীর সাথে অনির্দিষ্ট কর সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির সাথে পরামর্শ করুন।
সংজ্ঞা
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) নগদ মূল্য আছে বলে মনে কিছু নির্দিষ্ট মজুরি কর্মচারী বেনিফিট উপর কর imposes। প্রদেয় আয় হিসাবে করের সাপেক্ষে প্রদত্ত বেনিফিটগুলির মধ্যে রয়েছে $ 50,000 এর বেশি বেনিফিটের সাথে জীবন বীমা নীতি যা আপনার নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত চাইল্ড কেয়ার বেনিফিটগুলি, আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিশোধিত ট্যাক্স ছাড় এবং ব্যক্তিগত ব্যবহার না করার জন্য ফেরত প্রদানের জন্য ফেরত দেওয়া হয়। আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত অটোমোবাইল।
রিপোর্টিং এবং ইমপুটেড আয় পরিশোধ
আপনার W-2 ফর্মটিতে ইমপুটেড আয় প্রতিবেদন করা হয়েছে; যাইহোক, আপনি সাধারণত বা আপনার নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে উল্লেখ না করেন যে অতিরিক্ত অর্থ হোল্ডিং আপনার মজুরি থেকে আপনার নিযুক্ত আয় সুবিধার মানটি কভার করার জন্য কাটা উচিত নয়। আপনি ট্যাক্স সময় আপনার অন্যান্য ট্যাক্স বাধ্যবাধকতা সঙ্গে একটি একসঙ্গে imputed ট্যাক্স বেনিফিট জন্য আপনার ট্যাক্স বাধ্যবাধকতা দিতে পারে। যাইহোক, আপনি আপনার প্রদত্ত আয়ের উপর প্রদেয় করগুলি কভার করতে যথেষ্ট পরিমাণ অর্থোপযোগী না হলে আপনি পেমেন্ট পেনাল্টি সাপেক্ষে হতে পারেন। সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার সুবিধাগুলির জন্য নিরপেক্ষ আয় এছাড়াও FICA করের সাপেক্ষে।
বিবাহিত না যারা জন্য imputed ট্যাক্স
প্রদত্ত আয়করের দায়বদ্ধতার জন্য বিধিগুলির মধ্যে একটি বড় পার্থক্য হল আইআরএস করদাতাদের আয়ের আয়ের জন্য ঘরোয়া অংশীদারদের প্রদত্ত অনেক সুবিধা বিবেচনা করে। গার্হস্থ্য অংশীদার এবং তাদের সন্তানদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা যেমন একই সুবিধা, বিবাহিত দম্পতি এবং তাদের নির্ভরশীলদের জন্য করযোগ্য নয়। ফলস্বরূপ, গৃহকর্মী বেনিফিট সুবিধা গ্রহণকারী কর্মীরা প্রায়ই একই বেনিফিট প্রাপ্ত বিবাহিত দম্পতিদের চেয়ে বেশি করের বোঝা বহন করে।
গ্রস আপ
একাধিক নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কর্মীদের বোঝার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য এই কর্মীদের আয়কে "দখল করে" বাড়ানোর মাধ্যমে ঘরোয়া অংশীদারের বেনিফিট ব্যবহারকারী কর্মীদের জন্য কর দায়বদ্ধতার পার্থক্য পরিচালনা করার চেষ্টা করেন। গ্রসিং আপটিতে ট্যাক্স দায়ের পরিমাণ সমতুল্য ট্যাক্সের পরিমাণের সমতুল্য কর্মচারী মজুরিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, এবং প্রাথমিক বোনাস পেমেন্টের জন্য কর দায়বদ্ধতার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি বেতন সময়ের জন্য 200 মার্কিন ডলার মূল্যযুক্ত ট্যাক্স বেনিফিটের জন্য নিয়োগকর্তা বেতনযুক্ত মজুরি সুবিধার জন্য ২0 শতাংশ ট্যাক্স দায়বদ্ধতার জন্য কর্মচারীর মজুরিতে $ 40 যোগ করেন, এবং মূল $ 40 বোনাসের জন্য ট্যাক্স দায়ভারের আওতায় আরো $ 8 যোগ করেন ।