সুচিপত্র:
- শেয়ারের সংখ্যা
- স্টক বিকল্প এবং সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার
- পারফরমেন্স অ্যাওয়ার্ডস এবং বোনাস শেয়ারগুলি
- স্টক মূল্যবোধ অধিকার
একটি omnibus স্টক পরিকল্পনা বিভিন্ন কর্মসূচী রয়েছে যা কর্মচারী, নির্বাহী, বোর্ড সদস্য এবং পরামর্শদাতা প্রণোদনা পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করে। এই কভার সাধারণ এবং পছন্দসই স্টক, বিকল্প এবং বোনাস সাধারণত কর্মক্ষমতা বাঁধা। এই পরিকল্পনাগুলির মূল চালক কোম্পানিগুলির জন্য যারা শেয়ারহোল্ডারদের সাথে কাজ করে তাদের আর্থিক স্বার্থগুলি সংলগ্ন করা। কিছু কোম্পানি শীর্ষ নির্বাহী এবং বোর্ড সদস্যদের যেমন পরিকল্পনা সীমাবদ্ধ, আরো কর্পোরেশন omnibus স্টক পরিকল্পনা বেনিফিট বুঝতে হয়।
শেয়ারের সংখ্যা
একটি সর্বনিম্ন স্টক প্ল্যান সাধারণত পরিকল্পনার অধীনে বরাদ্দ করা সর্বাধিক সংখ্যক শেয়ারের সাথে শুরু হয়, যা সীমিত স্টক, পূর্ববর্তী পরিকল্পনাগুলি থেকে অবশিষ্ট পুরস্কার, শেয়ারের ব্যাকব্যাক এবং অতিরিক্ত অনুমোদিত স্টক অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই শেয়ার সীমা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার প্রতিনিধিত্ব করে, যাতে সমস্ত পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারী এবং শেয়ারহোল্ডাররা অবগত বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত নিতে পারে। স্টক সীমা ছাড়াই একটি খোলা-শেষ পরিকল্পনা বিদ্যমান স্টকহোল্ডারদের দ্বারা পরিচালিত শেয়ারগুলিতে অপ্রয়োজনীয় শেয়ার হ্রাসের কারণ হতে পারে।
স্টক বিকল্প এবং সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার
স্টক বিকল্পগুলির বরাদ্দ এমন একটি চুক্তির প্রতিনিধিত্ব করে যা কর্পোরেশন একটি ওমনিবাস স্টক প্ল্যানের অধীনে ইস্যু করে, যা প্রাপকের অধিকার, কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয়, সেট সময় ফ্রেমের মধ্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কিনতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি এ বর্তমান সময়ে যে কোনও সময়ে শেয়ারের দাম 50 ডলারে 100 ভাগ কিনতে ভবিষ্যতে তিন বছরের জন্য 100 ডলার কিনতে পারে। যদি আগামী বছরের মধ্যে স্টকটি $ 70 বেড়ে যায় তবে বিকল্প অনুদানটি $ 2,000 মূল্যের - $ 50 ব্যায়ামের খরচ এবং বর্তমান বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্য। একইভাবে, একটি সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার শুধুমাত্র কোম্পানির শেয়ার বা ভবিষ্যতে একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি পূর্বনির্ধারিত বৃদ্ধি উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
পারফরমেন্স অ্যাওয়ার্ডস এবং বোনাস শেয়ারগুলি
Omnibus স্টক পরিকল্পনা কোম্পানির সাফল্যের দিকে সব স্বার্থ কাছাকাছি ঘনিষ্ঠভাবে পরিকল্পিত ডিজাইন করা হয়; যদি ব্যবসা ভাল থাকে, তাই পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এবং অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের করবেন। কোম্পানী নির্দিষ্ট উপার্জন লক্ষ্য অর্জন বা প্রতি শেয়ার উপার্জন আয় শতাংশ বৃদ্ধি যদি সঞ্চালন পুরস্কার স্টক অনুদান আকার নিতে পারে। বোনাস শেয়ার অন্য পারফরম্যান্স ভিত্তিক ইনসেনটিভের উপরে পুরষ্কার হিসেবে খেলতে পারে যা আর্থিক পুরস্কারগুলির জন্য পাত্রকে আরও মিষ্টি করে।
স্টক মূল্যবোধ অধিকার
স্টক ক্যাপাসিটি অধিকারগুলি কিছু অ্যামনিবাস স্টক প্ল্যানগুলির একটি উপাদান উপস্থাপন করে যা অংশগ্রহণকারীদের উপার্জন এবং নেট-আয় লক্ষ্যগুলিতে অংশগ্রহণকারীকে পুরস্কৃত করে না, তবে জনসাধারণের ব্যবসায়ের সংস্থার স্টক বৃদ্ধি পায়। এটি একটি বিশেষ পার্থক্য, কারণ স্টকগুলি বর্তমান আর্থিক প্রতিবেদনগুলির বাইরে যে কোনও কারণে বাড়তে পারে যেমন টেকওভার্স বা দৃঢ় অফার, নতুন পণ্য এবং পরিষেবাদি, বা সাধারণ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশা। এই ক্ষেত্রে, প্রকৃত উপার্জন হ্রাস পেতে পারে তবে স্টক ক্রিয়ার অধিকার অধিষ্ঠিত যারা তবুও উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হতে পারে।