আমেরিকা আমেরিকানদের কাছ থেকে একটি জোরে গুচ্ছ হয়েছে, কিন্তু আজ আমরা একটি যুগে বাস যে সম্ভবত আগের তুলনায় সম্ভবত। যাই হোক না কেন আপনার দৃঢ় বিশ্বাসের অনুষ্ঠিত, এটা গোপন না যে আগের চেয়ে বেশি সম্ভবত। বিভিন্ন ক্যারিয়ার এবং পেশায় বিভিন্ন মানুষের জন্য এটি বিভিন্ন জিনিস হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা বোর্ডে সম্পূর্ণরূপে হয়; অন্যদের, সত্যিই তাই না।
আপনি যদি প্রথম কোনও দিনে লগ ইন করেন তার থেকে আপনার ট্র্যাকগুলিকে আচ্ছাদিত করতে মাস্টার না থাকেন, তবে আপনার অনলাইন উপস্থিতি সহজেই আপনার পেশাদার গোলকায় সনাক্ত করা যেতে পারে। সেই ক্ষেত্রে, এটি সামাজিক মিডিয়া এবং প্রতিবাদ সম্পর্কিত আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলি কী তা জানতে দেয়। কর্মক্ষেত্রের সময় প্রতিবাদে বা সনাক্তকরণযোগ্য কোম্পানির লোগো পরিধান করার উপর নিষেধাজ্ঞা থাকতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা প্রায় অবশ্যই একটি সামাজিক মিডিয়া নীতি আছে। নিয়োগকারীদের মধ্যে এক গবেষণায় দেখা গেছে যে অর্ধেকের বেশি অনলাইন চাকরি প্রার্থীদের তাদের অনুমান কমিয়ে আনা হয়েছে কারণ "রাজনৈতিক রেন্টস"।
এই ক্ষেত্রে যেকোন একটিতে, জ্ঞান শক্তি - এবং forewarned forearmed হয়। জানাতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনি একজন কর্মী-কর্মচারী কিনা। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কোনও কারণেই যেতে দিতে পারেন। (মনে রেখো, বিনামূল্যে বক্তৃতা করার অধিকার আপনার সরকারকে নয়, বেসরকারি উদ্যোগগুলি বন্ধ করে দেওয়ার বিষয়ে।) আপনার যদি এটিতে এটি না পাওয়া না থাকে তবে রাজনৈতিক বক্তব্যের বিষয়ে কোনও সংস্থার পছন্দগুলি সম্পর্কে আপনার পরিচালনা বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথেও চেক করা উচিত। একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক।
অবশেষে কর্মীদের প্রতিবাদ কর্মীদের বা অনলাইন কথোপকথনের বিষয়ে একজন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে। আপনার বস আপনার জন্য ব্যাট করতে ইচ্ছুক কতটা চিত্র। যদি উত্তরটি "একেবারেই না" হয় তবে এটি হতাশাজনক হলেও এটি দরকারী তথ্য। এই মুহুর্তে, আপনার বিশ্বাসগুলি জীবন্ত রাখার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি তা বিবেচনা করুন, এবং আপনার ভয়েসটি শোনার জন্য অন্য উপায়গুলি খুঁজে পেতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করুন।