সুচিপত্র:
প্রাথমিকভাবে একটি সংস্থানের সিনিয়র ভূমিকা জন্য, একটি বেস বেতন বেশী থাকার একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের জন্য সাধারণ। আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি গণনা করার জন্য, বেস বেতন, ওভারটাইম, পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ যেমন সংক্ষিপ্ত-মেয়াদি বোনাস বা ইনসেনটিভ, দীর্ঘমেয়াদী ইনসেনটিভস এবং পারকাইসাইটস এবং বেনিফিট সহ ক্ষতিপূরণের সমস্ত ফর্ম বিবেচনা করুন। আপনার হিসাব আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি অনুমান হবে এবং আপনার প্রকৃত ক্ষতিপূরণ আপনার ব্যক্তিগত সাফল্যের স্তর এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্য স্তরের উপর নির্ভর করবে।
ধাপ
কোনও বোনাস, ইনসেন্টিভ এবং স্টক বিকল্প পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে তার বিস্তারিত বিবরণ সহ আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কিত সমস্ত ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন। যদি আপনি তাদের সনাক্ত করতে না পারেন তবে পরিকল্পনা, নকশা বা পরিকল্পনার বিবরণীগুলির জন্য মানব সম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।
ধাপ
আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বেস বেতন অংশ গণনা। যদি আপনি 40-ঘন্টা সপ্তাহে কাজ করেন বা 1,950 দ্বারা কাজ করেন তবে আপনি 37.5-ঘন্টা সপ্তাহে কাজ করেন।
ধাপ
আপনি একটি নির্দিষ্ট বছরে পাবেন overtime ক্ষতিপূরণ পরিমাণ অনুমান। আপনি যে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করেন ওভারটাইম ঘন্টাগুলির সংখ্যা অনুমান করুন, আপনার ওভারটাইম হারের দ্বারা গুণমান করুন যা আপনার ঘনঘন হারের অর্ধেক গুণ এবং এটি 1২ দ্বারা গুণিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ঘনঘন হার $ 12 এবং আপনার কাজ 10 ঘন্টা একটি নির্দিষ্ট মাসে ওভারটাইম, আপনার বার্ষিক ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ অনুমান করা হয় $ 18 বার 10 বার 12 = $ 2,160।
ধাপ
আপনি যদি এমন একটি পুরস্কারের জন্য যোগ্য হন তবে আপনার লক্ষ্য পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ, বোনাস বা উদ্দীপক পরিমাণ গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার লক্ষ্য বোনাস শতাংশ 25 শতাংশ এবং আপনার বার্ষিক বেতন $ 50,000 হয় তবে আপনার লক্ষ্য বোনাস $ 50,000 বার 0.25 = $ 12,500 হবে। গত বছরের প্রকৃত বোনাস বা উদ্দীপনা পরিমাণটি ব্যবহার করুন, যদি পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণরূপে বিবেচ্য বা বছরের সাফল্যের সাথে কোম্পানির সফলতার ভিত্তিতে নির্ধারিত অর্থের পুল থেকে গণনা করা হয়।
ধাপ
বছরে আপনি পেতে কমিশনের মান অনুমান করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, পণ্য বিক্রয়ের উপর কমিশন অনুমান। আপনি বিক্রি করবে বিক্রয় পরিমাণ ভলিউম এবং যে ভলিউম উপর ভিত্তি করে কমিশন শতাংশ দ্বারা এটি বৃদ্ধি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি $ 1,000,000 বিক্রয় করেন এবং $ 500,000 থেকে $ 1,500,000 এর কমিশন শতাংশ তিন শতাংশ হয় তবে আপনার বিক্রয় কমিশন $ 1,000,000 বার 0.03 = $ 30,000 হবে।
ধাপ
আপনার দীর্ঘমেয়াদী ইনসেনটিভ পুরস্কার নির্ধারণ করুন, যেমন স্টক অপশনগুলির মূল্য, যদি আপনি এই ধরণের পুরস্কারের যোগ্য হন। মানব সম্পদ অধিদপ্তরকে দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ পরিকল্পনা পরিকল্পনার মেকানিক্সের ভিত্তিতে পুরস্কারের মূল্য অনুমান করতে সহায়তা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন কারণ গণনা অত্যন্ত জটিল।
ধাপ
আপনার দেওয়া নগদ সুবিধাগুলির মান গণনা করুন, উদাহরণস্বরূপ, 401 কে সঞ্চয় পরিকল্পনাতে কোম্পানির মিল। পরিকল্পনাটিতে আপনার অবদান অনুমান করুন এবং কোম্পানির পরিমাণ পরিকল্পনা দ্বারা নির্ধারিত সীমার সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বেতন $ 50,000 হয় তবে আপনি পরিকল্পনার জন্য 10 শতাংশ বেতন অবদান রাখবেন এবং আপনার অবদান সর্বোচ্চ ছয় শতাংশ পর্যন্ত কোম্পানির সাথে মিলবে, কোম্পানির অবদানটির মূল্য $ 50,000 বার 0.06 = $ 3,000 হবে।
ধাপ
কোনও মূল্যের মূল্য অনুমান করুন, উদাহরণস্বরূপ একটি কোম্পানির গাড়িের জন্য ভাতা। বার্ষিক ক্ষতিপূরণ পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য 1২ বার বার মাসিক মান গুণমান করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি মাসিক গাড়ী ভাতা 300 ডলার হয় তবে বার্ষিক গাড়ী ভাতা 300 ডলার 1২ = $ 3,600 হবে।
ধাপ
আপনার মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নির্ধারণ করতে একসাথে ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা প্রতিটি উপাদান যোগ করুন। মনে রাখবেন যে এটি কেবলমাত্র আপনার ক্ষতিপূরণের একটি অনুমান, এবং আপনার প্রকৃত ক্ষতিপূরণটি আপনার ব্যক্তিগত এবং কোম্পানির সামগ্রিক কর্মক্ষমতা, কোম্পানির সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহমূলক প্রোগ্রামের নথিতে উল্লেখ করা অনুসারে, নির্ধারিত হবে।