একজন নিয়োগকর্তা আপনার পেচেক বন্ধ করতে পারেন যখন?

আপনি যখন কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য সম্মত হন, তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আপনার প্রতি রাজি, সাপ্তাহিক বা মাসিক হার প্রদান করতে হবে। যাইহোক, আপনি সাধারণত প্রতি বেতন সময়সীমার আপনার পুরো চেকচিহ্ন পাবেন না, কারণ নিয়োগকর্তা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর দিতে বেতন কাটাতে হবে। নিয়োগকর্তা অন্যান্য কারণে মজুরি কাটা হতে পারে; যাইহোক, তারা ইচ্ছাকৃতভাবে বা আদালত আদেশ ছাড়া মজুরি কাটা নাও হতে পারে। যদি কোন নিয়োগকর্তা কোন অবৈধ কারণে মজুরি বন্ধ রাখে, তাহলে একজন অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।

রাজ্য এবং ফেডারেল আইন সঙ্গে সম্মতি

রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন দ্বারা যদি তা করতে হয় তবে নিয়োগকর্তারা মজুরি প্রতিরোধ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকারীরা সাধারণত করের আইন মেনে চলতে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এবং রাজস্ব রাজস্ব বিভাগে ফরোয়ার্ড করার জন্য প্রতিটি চেকচিহ্নের শতাংশকে আটকে রাখে। যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য বন্ধ রাখার হারে আইআরএস লকিং থেকে একটি চিঠি পায়, তাহলে কর অবরুদ্ধ করার সময় নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইআরএসের নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে।

কর্মচারী অনুমোদিত সুবিধা

কিছু নিয়োগকর্তা বেনিফিট অফার করে যা কর্মচারী স্বয়ংক্রিয় বেতন ক্রয়ের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা নথিভুক্ত করতে নির্বাচিত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর্মচারীর পেচ চেকের কিছু অংশ আটকে রাখতে পারেন। কর্মচারীরা তাদের বেতনচক্র থেকে পরিমাণ কাটা দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য অন্যান্য সাধারণ সুবিধা অবসর পরিকল্পনা বা মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখে। যদি কোন যৌথ দরকারি চুক্তিটি সমস্ত কর্মচারীকে কোন নির্দিষ্ট পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে হয় তবে নিয়োগকর্তারাও বেতনগুলি কমাতে পারেন।

বেতন গ্যারান্টি

একজন কর্মী যদি ঋণের উপর ডিফল্ট হন, তবে ঋণদাতা কখনও কখনও দায়দায়িত্বের বিরুদ্ধে দেনাদারের বিরুদ্ধে গ্যারান্টি পেতে পারেন। গ্যারান্টিটির লেখার জন্য নিয়োগকর্তা প্রতিটি বেতন সময় কর্মচারীর বেতনচক্রের একটি অংশকে আটকাতে এবং কর্মচারীকে দেনা পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত ঋণদাতাদের কাছে এগিয়ে যেতে হবে। আদালত এই নিয়োগের জন্য কোন নিয়োগকর্তাকে আদেশ দিতে পারে তার সর্বোচ্চ পরিমাণে রাষ্ট্রের আইন পরিবর্তিত হয়।

শিশু সমর্থন

কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তা একটি বিবাহবিচ্ছেদ পরে শিশু সমর্থন জন্য বেতন দিতে কর্মচারীদের মজুরি বাজানো প্রয়োজন। অন্য কোনও রাজ্যে কেবলমাত্র অনাক্রম্য পিতামাতা তার সন্তানের সহায়তা দায়গুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হলে এই প্রয়োজনীয়তাটি আরোপ করে। কোনও ক্ষেত্রে, তালাক আদালত বা শিশু সহায়তার সংস্থার দ্বারা যদি এটি করার আদেশ দেওয়া হয় তবে শিশু সহায়তার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের অধিকার আছে।