সুচিপত্র:
পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীন নিপীড়ন একটি চতুর এলাকায় পড়ে। এটি এমন সুরক্ষা এবং সুবিধাগুলিকে জারি করে যা FMLA অফার করে যখন এটি একজন কর্মীর কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা প্রভাবিত করে। যাইহোক, একজন কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তাকে জোরপূর্বক কাজ থেকে দূরে থাকার অনুমতি প্রদান করার জন্য বিষণ্নতার নির্ণয়ের চেয়ে বেশি প্রয়োজন।
এফএমএলএ এবং ডিপ্রেশন
এফএমএলএ কর্মীদের বেতনভোগী ছুটি 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নিতে পারবেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা চিকিৎসা শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকারী যে আপনার অবস্থা আপনাকে আপনার কাজ করতে বাধা দেয়, বা প্রয়োজনীয় চিকিৎসার জন্য অফিস থেকে সময় প্রয়োজন হয়। অনেক নিয়োগকর্তা এই জন্য আদর্শ ফর্ম আছে, কিন্তু একটি চিকিত্সক বা মনোবিজ্ঞানী তাদের নিজস্ব ব্যবহার করতে পারেন। একজন বিশেষজ্ঞের মত একজন বিশেষজ্ঞ, বিষণ্নতা আপনাকে কোনও কাজ থেকে বিরত রাখে সেটি নির্দেশ করে। বিশেষজ্ঞ এছাড়াও চিকিত্সা প্রয়োজনীয় এবং নিশ্চিত আপনার চিকিত্সা সময়সূচী সম্পর্কে বিবরণ দিতে হবে।
চিকিত্সা প্রয়োজন
২014 সালে 11 তম সার্কিট কোর্টে রায় দেওয়া হয়েছিল যে একজন কর্মচারীকে FMLA এর অধীনে ছুটি প্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীটি ছুটিটি প্রদর্শন করতে হবে তা হতাশার সাথে মোকাবিলা করার উদ্দেশ্যে করা হয়। এটা যথেষ্ট যে ছুটির কেবল একটি ইতিবাচক প্রভাব জন্য সম্ভাব্য যথেষ্ট নয়। যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী অতিরিক্ত সময় দূরে সাহায্য করবে যে একটি ডাক্তার এর পরামর্শ সত্ত্বেও একটি কর্মী ছুটির জন্য ছুটি জন্য FMLA ছাড়তে না পেতে পারে। নিয়োগকর্তার কাছে দাবি করা হয়েছে যে একজন মেডিকেল প্র্যাকটিসনার এই দাবির সাথে সম্মত হওয়ার পূর্বে কোন নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ চিকিত্সার উদ্দেশ্যে হয় তা প্রত্যয়িত করে।