ক্ষতিপূরণযোগ্য ক্ষতি কি করযোগ্য আয় বিবেচনা করা হয়?

ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পুরষ্কার কোর্ট-অর্ডারের পুরষ্কার যা তাদের শারীরিক ক্ষতি, শাস্তিমূলক ক্ষতি বা অর্থনৈতিক ক্ষতির শিকারদের ক্ষতিপূরণ দেয়। ক্ষতিপূরক ক্ষতি পুরষ্কার বা বসতি পেতে যারা করদাতা তাদের উপার্জন আয় আয় দিতে হতে পারে। ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কারের জন্য সাধারণ করের নিয়ম হল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডটি বাদ না দেওয়া পর্যন্ত তারা আয় হিসাবে করযোগ্য। বিশেষ করে বাদ দেওয়া না হলে, করদাতাদের তাদের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা ফর্ম 1099, বিবিধ আয় তাদের ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কারগুলি অবশ্যই জানাতে হবে।

আইআরএসগুলি যদি তাদের শারীরিক আঘাতের বা অসুস্থতার জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে গ্রহণ করে তবে তাদের ক্ষতিপূরণমূলক পুরষ্কারগুলিতে আয়কর প্রদান করতে করদাতাদের প্রয়োজন হয় না। যদি কোন আদালতে বা জুরি ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতির জন্য বিপরীত পক্ষকে আদেশ দিয়ে শারীরিক ক্ষতির জন্য করদাতাকে ভূষিত করে, তবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 104 (ক) (২) এর অধীনে, পুরস্কারটি করযোগ্য নয়। একটি করদাতা ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কারে আয়করের জন্য দায়বদ্ধ কিনা তা নির্ধারণ করতে, আইআরএস অন্তর্নিহিত মামলা পর্যালোচনা করে। এভাবে, যদি একজন করদাতা কর্মী-সংক্রান্ত আঘাতের জন্য তার নিয়োগকর্তাকে sues এবং prevails, পরবর্তী পুরস্কার করযোগ্য নয়।

মানসিক যন্ত্রণার জন্য ক্ষতিপূরণ

করদাতাদের মানসিক যন্ত্রণার জন্য পুরোপুরি পুরস্কৃত করা হয় যে compensatory পুরষ্কার আয় আয় পরিশোধ করতে হবে। পুরস্কারটি শারীরিক ক্ষতি বা অসুস্থতার সমাধান না করলে বিজয়ী দলকে পুরস্কারের আয়কর দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, চরিত্রের দাবির প্রতিহিংসা করযোগ্য, যেহেতু মানহানির দাবিগুলি অলৌকিক আঘাত থেকে উদ্ভূত হয়। উপরন্তু, চুক্তিবদ্ধ অধিকার উপর ভিত্তি করে torturous হস্তক্ষেপ দাবি করযোগ্য হয়। যাইহোক, আইআরএস করদাতাদের শারীরিক আঘাতের উপর ভিত্তি করে তাদের পুরষ্কারের অংশে ট্যাক্স মুক্ত চিকিৎসা গ্রহণ করতে পারবেন। করদাতাদের যারা মামলা জিতেছে এবং কর্মসংস্থান-ভিত্তিক দাবির জন্য ক্ষতিপূরণ পায় তাদের সাধারণত তাদের পুরষ্কারের উপর আয়কর দিতে হবে।

শারীরিক আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ

একটি করদাতার পুরস্কার একটি অন্তর্নিহিত আঘাত উপর ভিত্তি করে শারীরিক আঘাতের আচ্ছাদন নিষ্পত্তির পুরস্কার করযোগ্য হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন করদাতা যৌন বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন এবং তার নিয়োগকর্তার অসদাচরণের ফলে সে ম্যাগেরেনের মাথা ব্যাথা ভোগ করে তবে সে শারীরিক আঘাতের ফলে তার ক্ষতিপূরণকে বাদ দিতে পারে। যাইহোক, যদি তার যৌন বৈষম্য অভিযোগ শারীরিক আঘাতের উপর ভিত্তি করে না হয়, সে তার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

Lawsuits এর ধরন

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি করদাতাদের ভুল বৈষম্যের সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের চার্জযুক্ত মানসিক দাবিগুলিতে আয়কর দিতে হবে। উপরন্তু, প্রতিদান বা আপত্তি উপর ভিত্তি করে compensatory ক্ষতি পুরষ্কার জিতে যারা করদাতা তাদের দাবি পুরোপুরি মানসিক ক্ষতির উপর ভিত্তি করে তাদের পুরষ্কার আয় আয় দিতে হবে। অপ্রত্যাশিত মৃত্যু দাবি, অন্যদিকে, সাধারণত আয়কর থেকে মুক্ত হয়। সুতরাং, ভুল মৃত্যুর উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ পুরস্কার করযোগ্য নয়, এবং জীবিত পরিবারের সদস্যরা কর ফ্রী ভিত্তিতে এই পুরষ্কারগুলি গ্রহণ করে।

বিবেচ্য বিষয়

যেহেতু ট্যাক্স আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।