একটি বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা কি?

২004 সালে কংগ্রেস অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের 409-এ আইন প্রণয়ন করেছিল, যা কিছু বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ কর হিসাবে পরিবর্তিত হয়। ২010 সালের শেষদিকে নতুন আইন পূর্ণ প্রভাব ফেলল। যদিও অনেক বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা প্রভাবিত হয় না, তবুও এটির উদ্দেশ্য ছিল স্থগিত ক্ষতিপূরণের উপর ট্যাক্স হার বাড়াতে, যা কেবল আয়কর এড়ানোর জন্যই ছিল।

অনেক কর্মচারী অবসর তহবিল সাহায্য করার জন্য একটি উপায় হিসাবে বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ ব্যবহার।

বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ

একটি প্রাথমিক সূচনা হিসাবে, বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ এটি অর্জন করা হয়, যা একটি বছরের মধ্যে পরিশোধ ক্ষতিপূরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। সাধারণত এটি ভবিষ্যতে সময় পর্যন্ত আয় নেভিগেশন কর প্রদান বিলম্বিত করা হয়, কিন্তু বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ এর এই সংজ্ঞাটি এমন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত যেখানে এমন একজন কর্মচারী, যিনি শিক্ষক হিসাবে কেবলমাত্র বছরের অংশ হিসাবে কাজ করেন, 12 মাস ধরে তার বেতন বার্ষিককরণের জন্য নির্বাচিত হন ।

বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা

ডিফারেনড ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলি হল যেগুলি সাধারণভাবে ক্ষতিপূরণ হিসাবে অর্থ প্রদান করা হবে, সেটি অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাতে নিয়োগকর্তার দ্বারা সরানো হয়। বিভিন্ন ধরণের বেতন ব্যবস্থাগুলি চাকরি চুক্তি, পৃথকীকরণ চুক্তি, নিয়ন্ত্রণ চুক্তি, বোনাস পরিকল্পনা, কমিশন পরিকল্পনা, নির্দিষ্ট স্টক বিকল্প, বেতন বিলম্বমূলক ব্যবস্থা এবং অন্যান্য প্রথাগত বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা যেমন ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএএস), 401 কে, 457 বি বা অন্যান্য অবসর বা পেনশন প্রোগ্রাম। সাধারণত, বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম কর্মচারী তার অবসর ফান্ড ট্যাক্স মুক্ত হত্তয়া এবং একটি অবসর বছরের কারণে তারা কম ট্যাক্স বন্ধনী হতে পারে যেখানে তাদের গ্রহণ করতে পারবেন।

ধারা 409 এ

যদি আপনার বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি ধারা 409-এ যোগ্যতা পূরণ না করে তবে এটি করের অতিরিক্ত ২0 শতাংশ জরিমানা। সৌভাগ্যক্রমে, আইআরএএস এবং 401 কে এর মত অনেক অবসর পরিকল্পনা যোগ্য এবং তাই 409 এ নাগাদ থেকে ছাড় দেওয়া হয়। ধারা 409 এ সন্তুষ্ট করার জন্য এবং উচ্চ কর জরিমানা এড়াতে, বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা তাত্ক্ষণিক পেমেন্ট সাপেক্ষে হতে হবে না এবং বিতরণের নির্দিষ্ট তারিখ থাকতে হবে। কোনও কর্মচারীর স্থগিত ক্ষতিপূরণের জন্য নির্বাচন করার অধিকার থাকা অবস্থায় আইনের প্রয়োজনীয়তাও রয়েছে।

দেউলিয়া অবস্থা

এমনকি যদি আপনার বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি বিভাগ 409A এর অধীনে যোগ্য হয় তবে আপনার অর্থের আরেকটি বড় ঝুঁকি হল আপনার নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য দেউলিয়া। কিছু ক্ষেত্রে, স্থগিত ক্ষতিপূরণের জন্য বরাদ্দকৃত অর্থ সহ একজন নিয়োগকর্তার সম্পত্তির মালিকদের ভাগ্য থেকে বাদ দিয়ে কোম্পানির আরও সিনিয়র ক্রেডিটকারীদের দ্বারা সংযুক্ত করা যেতে পারে। একটি অধ্যায় 11 দেউলিয়া পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে, ক্রেতারা কর্মচারীদের থাকতে উত্সাহিত করার জন্য স্থগিত ক্ষতিপূরণ ছেড়ে চলে যেতে পারে। দেউলিয়া বিবেচনা বিবেচনা একটি নিয়োগকর্তা ঘটনা কর্মচারীদের জন্য বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ দৃশ্যকল্প জটিল।