একটি ভারতীয় কোম্পানি তাদের দ্বারা প্রয়োগ করা একটি নতুন নীতির জন্য বেশ কিছুটা মনোযোগ দিচ্ছে: সময়ের প্রথম দিন ছুটি। সংস্কৃতি মেশিন একটি ভাইরাল ভিডিও কোম্পানি, যা 75 জন নারী নিয়োগ করে, এই মাসে মাসিক ছুটি দিতে শুরু করবে। এবং তারা তাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করার জন্য দেশে অন্যান্য কোম্পানীর উপর প্রাণবন্ত হয়।
কোম্পানিটি ভারতবর্ষের এই মেয়াদে নীতিমালা প্রণয়নের জন্য নারী ও শিশু উন্নয়ন মন্ত্রণালয় এবং মানব সম্পদ উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের কাছে একটি পিটিশনও চালু করেছে।
অংশে এই পিটিশনটি পড়েছে: "এই ব্যথাটি স্বীকার করে এবং এর চারপাশে নিষিদ্ধ সংস্কৃতি মেশিন মিডিয়া প্রা। লি। একটি ছুটি নীতি চালু করেছে, যা প্রথম দিনকালের (ছুটি) ছুটি (FOP) ছুটি নামে পরিচিত, যার একটি অংশে মহিলারা ছুটি নিতে পারেন তাদের সময়ের প্রথম দিন, যা ব্যথা সাধারণত সবচেয়ে খারাপ।
আমরা, সংস্কৃতি মেশিনের ব্লাশের মহিলারা বিশেষাধিকার পেয়ে থাকি, যদি আমরা এটি কল করতে পারি, যে দিনটি অস্বস্তিকর হয় সেদিনের ছুটির জন্য আবেদন করতে, কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় না।
এখন, আমরা চাই ভারতের বাকি মহিলাদের একই অধিকার আছে।"
ঋতুস্রাব এখনও ভারতে একটি গুরুতর নিষিদ্ধ বিষয়, যেখানে দেশের কিছু অংশে নারীরা এখনও তাদের সময়ের বাইরে তাদের বাড়ি থেকে দূরে পাঠানো হয় কারণ তারা "অশুচি" বলে মনে হয়, তাই এই ধরনের পাবলিক ফোরামে মাসিকতার কথা বলা একটি বৃহদায়তন অগ্রগতি জন্য ভোট।
পূর্বে ছুটির নীতি ইতিমধ্যেই তাইওয়ান এবং জাপানের মতো দেশে বিদ্যমান, এবং বর্তমানে ইতালির টেবিলে রয়েছে। অবশ্যই, সময়কালের ছুটি তত্ত্বের মত একটি ভাল ধারণা হিসাবে শোনাচ্ছে, এর সাথে কিছুটা নেতিবাচক কিছু আছে এবং এর সাথে কিছুটা বিশ্বাস করে যে এটি কাহিনীটি স্থির করে দেবে যে মহিলা কর্মচারীরা মূল্যবান নয়, বা গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করা উচিত নয়, যেমন তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষ।
এটা এমন কিছু বলে মনে হয় যা কখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যাবে?