একটি কর্মচারী একটি কোম্পানী মান যোগ করে - এইজন্য আপনি বেতন মজুরি কেন। ফ্লিপ পাশে, যদি কোনও কোম্পানিকে তারা কতটা মূল্য যোগ করে শ্রমিকদের অর্থ প্রদান করা হয়, তবে সেই ব্যবসায়টি কখনও মুনাফা অর্জন করবে না। কেউ কেউ সেখানে নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি দেখেন না, তবে বেশিরভাগ অ্যাকাউন্টিং বিভাগগুলি যুক্তি দেয় যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য সূত্র বা নির্দেশিকাগুলির কোন ধরণের হতে হবে।
লিভারেজ নিয়ম লিখুন। ডেটা সংগ্রহের পরিষেবা সেফগ্রাফের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অরন হফম্যান সম্প্রতি ভাগ করে নিয়েছেন যে প্রত্যেক প্রধান নির্বাহীকে এন্ট্রি-লেভেলের ভাড়া দেওয়া উচিত: আপনি কী মূল্যবান তা বুদ্ধিমান এবং এটি আপনার মনে করার চেয়ে আরও বেশি কিছু জানেন। কোনও ব্যবসার জন্য তার কর্মচারীদের শ্রম থেকে মুনাফা অর্জনের জন্য, সেই ব্যবসায়টি দুই-তৃতীয়াংশ রিজার্ভ করতে হবে যে কর্মচারীরা কোম্পানিকে কতটা মূল্য দেয়। অন্য কথায়, আপনার নিয়োগকর্তার আপনার মূল্যটি আপনি উপার্জন করছেন তা অন্তত তিন গুণ।
সর্বাধিক কর্মী, বিশেষ করে নারী ও প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলি বেতন পাওয়ার সময় অনেকগুলি নজরদারি করে। উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার যা কিছু জানা দরকার তা আপনার কাজের মূল্য কতটুকু তা নিয়ে আপনার যথাযথ পরিশ্রম করে। আপনার মান টেকসই বাড়ছে যখন চিত্র আউট। আপনার বস যদি আরো নগদ অফারের পজিশনে না থাকে তবে আপনার নিজের জন্য অন্যান্য সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন কিনা তা দেখুন। একবার আপনি কী মূল্যবান হয়েছেন তা জিজ্ঞাসা করার পরেও আপনি কীভাবে নতুন সম্পদটি ব্যয় করবেন তার জন্য আপনাকে পরিকল্পনা করতে হবে - তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনি যা সত্যিই প্রথমটি দিতে চান তা অর্জন করছেন।