যথেষ্ট কল্পনা উপন্যাস পড়ুন এবং আপনি অবশ্যই নাম শক্তি সম্পর্কে চক্রান্ত পয়েন্ট চালানো হবে।উদাহরণস্বরূপ, আপনার সত্যিকারের নাম হারাতে প্রায়ই ভয়ানক পরিণতি হয়, ঠিক যেমন পুনরুদ্ধারের মতো এটি আপনাকে একটি নায়ক বানিয়ে দিতে পারে। আমরা এই গল্পগুলি উপভোগ করি কারণ আমরা স্বীকার করি, কিছু স্তরে, তারা বাস্তব জীবনে প্রাসঙ্গিক। নতুন গবেষণায় অন্যরা আমাদের কী বলবে তা গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত।
কর্নেল ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানীগণ কেবলমাত্র সহকর্মী পুরুষ এবং মহিলাদেরকে কীভাবে উল্লেখ করে এবং তার ক্যারিয়ারে সাফল্য এবং অগ্রগতির সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে এমন পার্থক্য পরীক্ষা করে একটি গবেষণা ভাগ করে নিয়েছে। পুরুষ, গবেষকরা মনে করেন, প্রায়শই উপাধি দ্বারা আলোচনা করা হয় - ডারউইন, বিথোভেন, বা চার্চিল সম্পর্কে চিন্তা করুন। তবে, মহিলারা প্রায়ই প্রদত্ত নামের সাথে যোগ্যতা অর্জন করে: বেশিরভাগ মানুষ "অস্টেন" এর সাথে নেতৃত্ব দেয় না। তারা বলবে "জেন অস্টেন"; একই সাথে, মারি কুরি বা অড্রে হেপবারন বলুন।
কর্নেল দলটি দেখেছে যে শেষ নাম ব্যবহার করে কেবল অন্যান্য ব্যক্তিই সেই ব্যক্তিকে আরও শক্তিশালী, বিখ্যাত, বা গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। গবেষণার লেখকদের মতে: "এই ধরনের রায় আরো স্বীকৃতি, পুরষ্কার, তহবিল এবং অন্যান্য কর্মজীবন সুবিধাগুলি পেতে পারে এবং প্রস্তাব দেয় যে আমরা নারীর ও পুরুষের কথা বলার ক্ষেত্রে একটি সূক্ষ্ম পার্থক্য হতে পারে পক্ষপাত।"
আপনার ব্যক্তিগত জীবনে নয়, অফিসে পাশাপাশি আপনার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের নিয়ে আলোচনা করার জন্য এটি মূল্যবান। যদি আপনার সংস্থার সহকর্মীদের কীভাবে বোঝায় সে সম্পর্কে একটি সংস্কৃতি থাকে, তাহলে ছোট বা সর্বাধিক অচেনা উপায়ে এমনকি খেলার ক্ষেত্রটি স্তরের জন্য একটি খোলার আছে কিনা তা দেখুন।