দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা এবং কর্মসংস্থান সমাপ্তি

যদি একজন কর্মী অসহায়তার কারণে বেশ কয়েক মাস ধরে কাজ করতে পারে না, তাহলে সে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে। এই সুবিধাগুলি প্রতি সপ্তাহে তার পেছনে অংশ নেয় যতক্ষণ না সে কাজে ফিরে যায়। নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতাের জন্য যোগ্য হয়ে উঠলেই একজন কর্মীর কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে না; তবে কর্মচারী যদি ভবিষ্যৎ ভবিষ্যতে ফিরে আসেন না এবং কর্মচারী তার রিটার্নে একটি ভিন্ন অবস্থান প্রদান করেন তবে অবস্থানটি পূরণ করতে পারেন।

স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি

যদি একজন কর্মচারী অক্ষমতা সম্পর্কিত চলমান বিষয়গুলির কারণে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে কর্মচারী সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলিতে অব্যাহত অধিকার রাখেন না। কিছু পরিকল্পনা কর্মচারীকে তার কর্মসংস্থানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর সীমিত সময়ের জন্য তার নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমা রাখতে অনুমতি দেয়, অন্য পরিকল্পনাগুলি বাতিল হওয়ার পরে অবিলম্বে তার স্বাস্থ্য বীমা বাতিল করে। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য অনুমোদনের কারণে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরে কর্মচারীরা COBRA সুবিধাগুলির অধিকারী হতে পারে।

ভুল সমাপ্তি

নিষ্ক্রিয়করণ আইনের জন্য নিয়োগকর্তাদের অক্ষম কর্মীদের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ প্রদান প্রয়োজন; এভাবে, একজন নিয়োগকর্তা যখন দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতাের জন্য যোগ্য হন তখন একজন কর্মচারীকে গুলি করে, সে অক্ষম কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের জন্য তার সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। যাইহোক, যদি একজন কর্মী অনির্দিষ্টকালের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা থেকে থাকে এবং নিয়োগকর্তাকে এই অবস্থানটি পূরণ করতে হয় তবে তিনি অন্য কর্মচারীকে চাকরির জন্য নিয়োগ করতে পারেন যতক্ষণ না তিনি একই কর্মীদের জন্য আবেদন করার জন্য অক্ষম কর্মীদের সুযোগগুলি প্রদান করেন। যখন সে অক্ষমতা থেকে ফিরে আসে।

কাজের সীমাবদ্ধতা

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতাের একজন কর্মী যদি পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করতে ফিরে আসে তবে নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার চিকিত্সককে তার কাজের দক্ষতার উপর কোনও সীমাবদ্ধতার সম্মান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতাের কোনও কর্মী ব্যাক সমস্যার কারণে আইটেমগুলি উত্তোলন করতে অক্ষম হয় তবে তার নিয়োগকর্তা নিয়োগের শর্ত হিসাবে যে কোনও আইটেম উত্তোলন করতে পারেন না। নিয়োগকর্তা যদি কোনও কর্মচারীকে কর্মক্ষমতার কারণে সমস্ত কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে অক্ষম করে, কর্মচারী অক্ষম ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।

কাজে ফিরে যাও

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতাের কর্মী কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হলে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে তার মূল চাকরিতে ফিরে যাওয়ার সুযোগ দিতে হবে অথবা একই কোম্পানির মধ্যে নতুন চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে। কর্মচারী 30 দিনের মধ্যে কাজ খুঁজে পেতে অক্ষম হলে, নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থানের অবসান করতে পারেন এবং সে তার বেনিফিট হারাবে।