সুচিপত্র:
বছরের শেষে, অনেক কর্মচারী প্রায়ই বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত হয় - অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য কঠোর পরিশ্রমের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করে এবং ধন্যবাদ জানান। এই বোনাস, যদিও একজন ব্যক্তির নিয়মিত আয় সম্পূরক, নিয়মিত আয় হিসাবে কর করা হয়। উচ্চ করের বন্ধনে থাকা ব্যক্তিদের পক্ষে, এর অর্থ হতে পারে যে একজন ব্যক্তির বোনাস 40 শতাংশ জারি হওয়ার আগে বোনাস চেক থেকে আটকে রাখা হবে।
বোনাস চেক
একটি বোনাস চেক একটি বেতন থেকে সরানো অর্থের চেয়ে আলাদা, যাতে বোনাস পরিমাণ পূর্বে সেট করা হয় না তবে হিসাব করার জন্য নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে ছেড়ে দেওয়া হয়। যদিও কিছু কর্মচারী নিশ্চিত "বোনাসেস", তবে এটি সত্য বোনাস নয় তবে পূর্ব-সেট ক্ষতিপূরণ থেকে ভিন্ন। কোন কর্মচারী বোনাসেসে প্রাপ্ত পরিমাণ ব্যতীত, এই অর্থ এখনও নিয়মিত আয় হিসাবে গণনা করে।
আয় কর
কোনও কর্মচারী প্রদত্ত যাই হোক না কেন, সে এখনও আয়করের আওতায় আনে, অর্থ তার অর্থের অংশ হিসাবে অর্থের অংশ হিসাবে বা একটি বিশেষ, এক-বারের ক্ষতিপূরণ, যেমন একটি বোনাস হিসাবে অংশ অর্জন করে। আপনার দেওয়া অর্থের মোট পরিমাণের উপর নির্ভর করে, আপনাকে কয়েকটি ট্যাক্স বন্ধনীগুলিতে স্থাপন করা হবে। যারা আরো অর্থ উপার্জন করে তাদের বেতন একটি উচ্চ শতাংশে ট্যাক্স আছে।
প্রতিসংহার
যখন একজন ব্যক্তি তার বোনাস চেক পায়, নিয়োগকর্তা সাধারণত তার কর্মচারী থেকে আটকে থাকা অর্থের পরিমাণ অনুসারে এটির শতকরা ভাগ আটকে রাখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা সাধারণত 40 শতাংশ আটকে রাখেন - যা অস্বাভাবিক নয়, তবে ২011 সালে সর্বোচ্চ ফেডারেল ট্যাক্স ব্রেকেটটি 35 শতাংশ ছিল এবং নিয়োগকর্তা সম্ভবত রাষ্ট্র এবং সম্ভাব্য নগর করগুলিও আটকাতে সক্ষম হবেন - এই একই পরিমাণ নেওয়া হবে ব্যক্তির বোনাস চেক আউট, অত্যধিক।
বিবেচ্য বিষয়
40 শতাংশে আপনি আপনার বোনাস ট্যাক্স করতে পারেন তবে এর অর্থ এই নয় যে সরকার এই সমস্ত অর্থ রাখতে পারবে। পরিবর্তে, এই অর্থ ফেরত ফেরত আকারে আপনি ফিরে আসতে পারে। আপনি অনেকগুলি ডিসকাউন্ট বা ছাড়ের দাবিতে সক্ষম হতে পারেন যা আপনাকে সম্পূর্ণ 40 শতাংশ অর্থ প্রদান করতে বাধা দেবে। আপনি কোন যোগ্যতার জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করেন তা নির্ধারণ করতে, একজন হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টের সাথে যোগাযোগ করুন।