আমার স্বাস্থ্য বীমা কতক্ষন আমার বহিস্কার করা হবে যদি আমার?

অগ্নিসংযোগের পরে, নিয়োগকর্তা-স্পন্সরযুক্ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ কতক্ষণ আপনি চালিয়ে যেতে পারেন তা নির্ধারণ করতে এটি আপনার নিয়োগকর্তার উপরে। আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ প্রতিনিধি এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। অনেকগুলি কারণগুলি উত্তর এবং পৃথকীকরণ চুক্তির সহিত উত্তর নির্ধারণ করে, কতবার আপনার নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীর যোগ্যতা আপডেটের প্রিমিয়াম এবং ফ্রিকোয়েন্সি প্রদান করেন। অবশেষে, স্বাস্থ্য বীমা অব্যাহত রাখার জন্য প্রায়শই অতিরিক্ত COBRA নির্দেশিকা অনুসারে কর্মীদের কাছে উপলব্ধ করা হয়।

সমাপ্ত তারিখ

আপনার কোম্পানী এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, যদি বহিস্কার করা হয়, তাহলে নীতিমালা এবং প্রিমিয়াম পেমেন্ট ব্যবস্থা অনুসারে আপনার সক্রিয় স্বাস্থ্য বীমাটি আপনার সমাপ্তির দিনটি বা আপনার বহিস্কার করা মাসের শেষ দিন শেষ হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বহিস্কার করা হয় 10 মার্চ, আপনি 31 মার্চ মাধ্যমে কভারেজ থাকতে পারে। প্রায়শই, আপনার শেষ অবদান দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের শেষে কভারেজ শেষ হয়। আপনার সারাংশ পরিকল্পনা বিবরণটি পড়ুন, আপনার স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে আইনী নথি যা আপনার সংস্থা আপনাকে তাদের সমাপ্তির নীতি নির্ধারণ করার জন্য সরবরাহ করতে পারে। সর্বদা এই তথ্য নিশ্চিত করার জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

চুক্তি

স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সংক্রান্ত বিধান তালিকা হতে পারে। চুক্তি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ জন্য একটি সময় ফ্রেম নির্ধারণ করতে পারে। যখন বহিস্কার করা হয়, এই চুক্তিগুলি অস্পষ্ট এবং অকার্যকর হতে পারে, তাই এটি অগ্নিসংযোগে বৈধ কিনা তা নিশ্চিত করতে চুক্তিটি পরীক্ষা করুন। একটি পৃথকীকরণ চুক্তি দেওয়া হলে, চুক্তিতে বীমা সমাপ্তি তারিখ সনাক্ত। আপনি যদি চাকরির চিঠিটি বাতিল করেন তবে এই বিজ্ঞপ্তিতে স্বাস্থ্য বীমা সমাপ্তির তারিখটি নোট করুন। আপনি যদি আপনার বিকল্পগুলির বিষয়ে অস্পষ্ট হন তবে সহায়তার জন্য হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

কোবরা

কনসোলোলটেড ওমনিবাস বাজেট পুনর্নবীকরণ আইনটি নির্ধারণ করে যে 20 বা তার বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তা অবশ্যই অন্তত 18 মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে বাধ্য হন। বহিস্কার কর্মী তালিকাভুক্তি সম্পূর্ণ করতে হবে এবং প্রিমিয়াম পুরো অংশ দিতে আশা। বিরল ক্ষেত্রে, COBRA এর মাধ্যমে কভারেজ 18 মাস ছাড়িয়ে যেতে পারে। অবৈধ ক্রিয়াকলাপের মতো "গুরুতর অপব্যবহার" কারণে অগ্নিসংযোগের ঘটনায়, নিয়োগকর্তা COBRA নির্দেশিকাগুলির প্রতি কভারেজের ধারাবাহিকতা প্রদান করতে হবে না।

শেষের সারি

নিচের লাইনটি সহজ - আপনার সংস্থা আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের শেষ দিন সম্পর্কে অবহিত করবে। যদি তারা না হয়, একটি সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনা বিবরণ জিজ্ঞাসা এবং অনুরোধ। সম্ভাবনা আছে, আপনি COBRA মাধ্যমে কভারেজ ধারাবাহিকতা জন্য যোগ্য। সক্রিয় কর্মচারী বীমা কভারেজের ক্ষতির 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রশাসককে অবহিত করতে হবে। বহিষ্কৃত কর্মী 60 দিনের মধ্যে কভারেজ নির্বাচনের জন্য অব্যাহত কভারেজ এবং প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য আরও 45 দিন সময় সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি পাবেন। সমস্ত কাভারেজ নিয়মিত বীমা কভারেজ শেষ দিন ফিরে retroactive হয়।