বাবা-মায়েরা বলে যে, আপনার সন্তানকে বাচ্চা হওয়ার মতো আপনার জীবন উল্টে ফেলে। মায়ের বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য, এতে আপনার কাজের দিনটিকে পাম্পে বাধা দিতে পারে। একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান মত মনে হয়, কিন্তু স্থল উপর তথ্য সুপার dispiriting হয়।
পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের নার্সিং গবেষকরা আমেরিকার 151 টি বৃহত্তম শহরগুলিতে কর্মসংস্থানের আইন দেখেছেন যেগুলি কোনটি বুকের দুধ খাওয়ানোর অধিকার রক্ষা করে। নিউইয়র্ক ও ফিলাডেলফিয়া কেবল দুটি ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে উল্লিখিত বিধানগুলির তুলনায় শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদানের প্রস্তাব দেয়। শুধু এটিই নয়, তবে কর্মক্ষেত্রে বুকের দুধ খাওয়ানোর বিষয়ে আপনার অধিকারগুলি কি তা নাগালের পক্ষে জটিল, এমনকি দুটি সুরক্ষাবাদী শহরেও জটিল।
50 টিরও বেশি কর্মী এবং 500,000 ডলারের বার্ষিক আয়যুক্ত সংস্থাগুলিতে ঘনঘন কর্মী যারা স্তন্যপায়ী মায়ের হয়, তাদের অ-বাথরুমের স্থানে দুধ পাম্প করার জন্য "যুক্তিসঙ্গত বিরতির সময়" অনুমোদিত। এর বাইরে, মায়ের তাদের নিজস্ব কোম্পানির নীতি রহমত তাদের নিজস্ব এবং কম বা কম হয়। তাছাড়া, গত মাসে প্রকাশিত এক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, মায়েদের বুকের দুধ খাওয়ানোর অর্ধেকেরও বেশি কাজ কাজ করে ফিরে এসে এক থেকে ছয় মাসের মধ্যে বুকের দুধ খাওয়ানো বন্ধ করে দেয়। সহকর্মীদের কাছ থেকে সমর্থন (বা তার অভাব) যে সিদ্ধান্ত একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে।
যখন তারা কোনও কর্মস্থলে ফিরে আসে তখন নতুন মায়ের সুখী হয় যেগুলি তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা সত্ত্বেও তারা আত্মবিশ্বাসী এবং সংস্থায় উভয়কেই অনুভব করে। পেন গবেষকরা স্থানীয় সরকারগুলির কাছে পৌঁছানোর পরামর্শ দেন যাতে তারা উভয় আইন প্রণয়ন বা ব্যাখ্যা করতে পারে। সৌভাগ্যক্রমে, আরো কথোপকথন এবং সচেতনতা নতুন মায়েরা তাদের যে কাজটি করতে চান তা সহজ করতে সহায়তা করবে।