এই সপ্তাহে, গুগল কোম্পানির সমস্ত মহিলাদের পক্ষ থেকে সম্ভাব্য ক্লাস অ্যাকশন মামলা দিয়ে সাকলাইন পেয়েছিল। মামলাটি অভিযোগ করে যে নারীরা নিয়মিতভাবে এবং পদ্ধতিগতভাবে সরানো হয়েছে এবং তাদের পুরুষ সহকর্মীদের চেয়েও কম বেতন দিয়েছে, যা বলেছে যে নারীরা কোম্পানির "পৃথক" হয়ে গেছে। এই ধরনের গল্পগুলি কখনোই থামতে পারে না বলে মনে হয় - উদাহরণস্বরূপ, নর্থওয়েস্টার্ন ইউনিভার্সিটি কেবলমাত্র আরও 25 বছর ধরে প্রকাশ করেছে যে আফ্রিকান-আমেরিকানরা প্রায়শই চাকরির বৈষম্যের মুখোমুখি হয়ে পড়েছে, যদিও তারা কোন যোগ্যতা অর্জন করে না।
অনেক প্রান্তিক গোষ্ঠী একই কথার কিছু পরিবর্তন করেছেন: যতদূর অর্ধেক পেতে দ্বিগুণ কাজ করুন। প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তে পরিবর্তিত হতে হবে, বরং নিজেদেরকে প্রমাণিত ব্যক্তিদের পরিবর্তে। সর্বোপরি, সঠিক কাজ করার পাশাপাশি, কর্মক্ষেত্রে সত্য বৈচিত্র্য একটি কোম্পানির নিচের লাইনের জন্য উল্লেখযোগ্য উন্নতি প্রদর্শন করতে পারে। নিয়োগকারী পরিচালকরা এই ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি চালানোর জন্য সম্ভাব্য সর্বোত্তম অবস্থানে রয়েছেন, যদিও এটি একটি অফিসের সংস্কৃতির মধ্যে অপ্রত্যাশিত পক্ষপাতের মুখোমুখি হতে পারে।
অন্ধত্ব নিয়োগের আপনার প্রার্থীদের আপনার স্বাভাবিক পুল বিরতি এক উপায়। যদিও এটি একটি অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করার সময় নাম এবং লিঙ্গ বন্ধ করা মানে নয়। নাকি এটি কেবল "রঙিনতা" সম্পর্কে অনাকাঙ্ক্ষিত ধারণাগুলির উপর নির্ভর করে, যা স্বীকৃতি দেওয়ার পরিবর্তে পরিচয়কে দমন করে। যখন আপনি সিস্টেমগুলির বিরুদ্ধে আপেক্ষিকভাবে তৈরি হন, বিশেষ করে অজানাভাবে তৈরি হওয়া, তখন উভয় উপায়গুলি বিবেচনা করুন যা ঐতিহ্যগত দিক থেকে সীমিত সনাক্তকরণ অদৃশ্য হয়ে যায় এবং সমাজগুলি কীভাবে তাদের চলমান থেকে নিজেকে মুক্ত করার প্রত্যাশা করে।
উদাহরণস্বরূপ, নারী যদি চাকরির যোগ্যতা পূরণ না করে তবে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে না, যদিও পুরুষরা কেবল মুষ্টিযুদ্ধের পরিপ্রেক্ষিতেই নিজেকে এগিয়ে নিয়ে যায়। অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ভাষাটি নিরপেক্ষ নয় - বাবা-মায়েদের জন্য নমনীয়তা বা নির্দিষ্ট সুবিধার প্রয়োজন হতে পারে, যদিও নারীরা ফ্র্যাটিট-এর মত বা আক্রমনাত্মক শব্দ শোনার ক্ষেত্রে অপ্রয়োজনীয় অফিস সংস্কৃতির সন্ধান করতে পারে। পরিশেষে, নিয়োগের নিয়োগকারীরা কৃতিত্বের চেয়ে কাজ-ইতিহাসের খ্যাতি অর্জন করতে পারে। প্রার্থীদের তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রসঙ্গ থেকে সরানো গর্বিত প্রকল্প বর্ণনা করার জন্য একটি জায়গা প্রস্তাব বিবেচনা করুন।
আপনার কোম্পানীকে বিভিন্ন সম্ভাব্য ভাড়াটে মূল্যবান করে তুলতে সর্বোত্তম উপায় হল তাদের সমর্থন ও গঠন যা তারা বাড়তে পারে। পরামর্শদাতা এবং স্পনসর ঐতিহ্যগতভাবে marginalized কর্মীদের জন্য স্থান তৈরি করার বিশেষ করে দুর্দান্ত উপায়। কী ধরনের মান প্রার্থী এবং কর্মচারী তৈরি করে তা বোঝা যায় - উত্সাহী ও পরিচালিত দলবদ্ধ কাজটি শীর্ষে অতি-প্রতিযোগিতামূলক জাতি হিসাবে উদযাপন করা উচিত। অবশেষে, সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন প্রার্থী নিয়োগ। বিভিন্ন নেতৃত্ব নিয়োগ করে আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন, অগ্রগতি পথ প্রদর্শন। দরজায় বিভিন্ন প্রার্থী পাওয়ার সময় একটি বড় পদক্ষেপ, আপনার কাজ সেখানে বন্ধ করে না। এটি একটি ভাল জিনিস - যদি আপনি না করেন তবে সকলের জন্য সুবিধাগুলি অসীম।