অবহেলার ছুটিতে থাকলে আমি কি বেকারত্বের জন্য ফাইল করতে পারি?

বেকারত্বের বীমা সুবিধাগুলি প্রত্যেক রাষ্ট্রের বাইরে যারা কাজ করে তাদের সাহায্য করার জন্য উপলব্ধ। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে নিজের নিজের কোন দোষ ছাড়াই বন্ধ বা কাজের বাইরে থাকতে হবে। আপনি বহিস্কার বা প্রস্থান করা হয়, আপনি সাধারণত বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ করতে পারবেন না; যতক্ষণ না আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনার কাছে একটি ভাল কারণ ছিল, যেমন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা বৈষম্য। অনুপস্থিতি একটি সত্য ছুটি মানে আপনি কাজ ফিরে আসতে পরিকল্পনা, তাই আপনি এখনও বেকার বলে মনে করা হয় না।

পারস্পরিকভাবে অনুপস্থিতি ছেড়ে গৃহীত

আপনি www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> এ আছেন পারস্পরিকভাবে অনুপস্থিত থাকার রাজি, আপনি একটি নির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট তারিখে কাজ ফিরে আসতে অধিকার থাকবে। যদিও আপনি ক্ষতিপূরণ পাচ্ছেন না তবে আপনাকে বেকার মনে করা হবে না। আপনার কর্মসংস্থানের অস্থায়ীভাবে স্থগিত করা হয়েছে, অতএব আপনি বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ করার অধিকারী হবেন না। অনুপস্থিতির পারস্পরিক সম্মত পাতাগুলির কিছু উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• চিকিৎসা ছুটি
• মাতৃত্বকালীন ছুটি
• শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছাড়

অনুপস্থিত অননুমোদিত ছুটি

আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার অনুমতি বা অনুমতি ব্যতিরেকে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি অনুপস্থিতির সত্য ছুটি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নয়। এমনকি যদি অবস্থান ছেড়ে দেওয়া এবং পুনঃস্থাপিত হওয়ার বিষয়ে আলোচনা করা হয় তবে এটি অনুপস্থিতির একটি স্বেচ্ছাসেবী ছুটি হিসাবে বিবেচিত হবে। যদি কোনও কাজ পাওয়া যায় না বা আপনি চাকরিতে ফিরে না আসতে পারেন তবে আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হবেন না, কারণ আপনি ছেড়ে যাওয়ার মাধ্যমে আপনার কর্মসংস্থানের অবসান করতে বেছে নিয়েছেন।

দিবসের ভিডিও

প্রশাসনিক ছুটি

একজন নিয়োগকর্তা আপনার আচরণের জন্য শাস্তিমূলক পদক্ষেপ হিসাবে প্রশাসনিক ছুটিতে বা তদন্ত তদন্ত স্থগিত রাখতে পারেন। আপনার ছুটির সময়, নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে রাখতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। এই সময়ের মধ্যে আপনি বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হবে না এবং বেকারত্বের জন্য ফাইল করতে সক্ষম হবেন না। যদি নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে আপনাকে চাকরি বজায় রাখা উচিত, তবে আপনাকে ছুটির সময় হারানো মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। তিনি যদি আপনার আচরণ বা কর্মের কারণে আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে চান তবে আপনি ছুটির জন্য কোনও বেতন পাবেন না। আপনার আচরণের কারণে আপনাকে বহিস্কার করা হলে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না।