কিভাবে আপনি উত্থাপন উত্থাপন জিজ্ঞাসা করুন

ক্রেডিট: জ্যাকব অ্যামমেন্টপ্প লন্ড / ইস্টক / গ্যাটি ইমেজ

আপনি একটি বাড়া প্রাপ্য, আপনি কি জানেন! আপনি খুব বেশি সময়ের জন্য একই হারে কাজ করছেন এবং এটি যথেষ্ট পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সময় - এটিই একটি পরীক্ষা ছিল, আপনার মজুরির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিটিকে কখনই বলবেন না। Nuanced বাড়া কথোপকথন প্রবেশ করার বিভিন্ন উপায় আছে, এবং আপনি করতে পারেন খুব ভাল জিনিস প্রস্তুত করা হয়। যদিও অনেক লোক আপনাকে বলবে "শুধু জিজ্ঞাসা করুন!" যে উপদেশ শিল্প এবং বিজ্ঞান আপনি চান কি পেতে প্রয়োজন বিবেচনা করে না। সুতরাং যদি আপনার বাড়া বাড়াতে থাকে তবে এখানে কথোপকথনগুলির সবচেয়ে বেশি চাপ দেওয়ার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রয়েছে।

1. আপনার হোমওয়ার্ক করুন।

এটি একটি উত্থাপনের অংশ যা আপনি কিছু গবেষণা করেন এবং নিজেকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ক্ষেত্রে অন্যান্য মানুষ কি করতে? অনুরূপ অবস্থানের সঙ্গে অন্যান্য মানুষ কি করবেন? আপনি ভাড়া করা হয়েছে কোম্পানী পরিবর্তিত হয়েছে? আপনার অবস্থান পরিবর্তন হয়েছে? আপনার মান যোগ করুন? বেতন প্রবণতা সম্পর্কে কি? এছাড়াও, গবেষণায় দেখা যায় যে একটি নির্দিষ্ট নম্বর অনুরোধ ($ 64,000) সহায়তা করে এবং শেষ পর্যন্ত আপনাকে "60,000 ডলার এবং 70,000 ডলারের মধ্যে" বলার চেয়ে আরও বেশি পায়।

গবেষণা আপনার অনুরোধের ভিত্তি হবে, তাই উত্তর দিয়ে সশস্ত্র আসা নিশ্চিত করুন, এবং আপনার আবেগ দরজা এ ছেড়ে।

2. একটি টাইমলাইন সেট করুন।

এই অনুরোধ কখন ভাল হবে? অনুরোধ উত্থাপন করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া আছে, যে স্টিক। যদি আপনার কোম্পানির পর্যালোচনা প্রক্রিয়া না থাকে, তবে আপনার পেশাদার বার্ষিকীর প্রতি মনোযোগ দিতে এবং সেই তারিখটিকে প্রতিফলিত করার সময় হিসাবে ব্যবহার করতে ভুলবেন না। "এই কোম্পানির সাথে আমার দুই বছরের বার্ষিকী আসছে," এই কথোপকথনটি শুরু করার একটি দুর্দান্ত উপায়, এবং আপনার দলের কতক্ষণ আপনি দলের কাছে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা স্মরণ করিয়ে দেন।

3. আপনি এটি প্রাপ্য কেন পরিষ্কার করুন।

সবাই চায় একটি উত্থান কিন্তু ক্ষমতা-যে-কি সত্যিই শুনতে হবে কেন আপনি এটি প্রাপ্য। আপনার কর্মক্ষমতা আলোচনা করুন; লক্ষ্য পূরণ এবং মাইলস্টোন অর্জন আলোচনা; নতুন দায়িত্ব নিয়ে আলোচনা করুন। ইতিবাচক থাকুন, আপনার অবস্থানটি কতটা পছন্দ করে তা জোর করুন এবং আপনার ক্ষতিপূরণগুলি আপনার নতুন দায়বদ্ধতার সাথে একত্রিত করতে চান তা স্পষ্ট করুন।

4. আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করুন।

আপনার বস বা ম্যানেজার সম্ভবত আপনি অনুগত যে শুনতে চায়। ভবিষ্যতে আপনি কোন নতুন প্রকল্পগুলি গ্রহণ করতে চান এবং কীভাবে আপনি সংস্থার উন্নতিতে সহায়তা করতে চান তা পরিষ্কার করুন। আপনি যদি তাদের বিনিয়োগ করেন, তারা আপনার বিনিয়োগ করার সম্ভাবনা বেশি।

5. একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে।

আপনার অনুরোধের উত্তর "না" হতে পারে এবং এর জন্য প্রস্তুত থাকতে পারে। ছুটির সময় বা কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগগুলি - আপনি সর্বদা বিভিন্ন জিনিসগুলি উপভোগ করতে পারেন। আপনি একটি অন্তর্বর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারেন যাতে আপনাকে আবার জিজ্ঞাসা করার জন্য পুরো বছরের অপেক্ষা করতে হবে না। একটি "না" সম্ভব, কিন্তু তার জন্য প্রস্তুত হচ্ছে ঘা নরম সাহায্য করবে।

একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা অবশ্যই চাপপূর্ণ হতে পারে কিন্তু প্রস্তুত আসছে চেক যে angst চেক রাখতে সাহায্য করবে।