সুচিপত্র:
তার কর্মীদের জন্য একটি সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা স্পনসর যে একটি নিয়োগকর্তা খরচ একটি উল্লেখযোগ্য অংশ অনুমান। সেই প্রিমিয়ামগুলিও যদি ভর্তুকি দেওয়া হয় তবে কর্মচারী স্বামীগুলি সেগুলি যুক্ত করে। ফলস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার অধীনে আপনার কর্মরত স্ত্রীকে আচ্ছাদন করার জন্য আপনাকে একটি পত্নী সারচার্জ দিতে হবে। পত্নী surcharge মানে কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ জন্য অন্যান্য বিকল্প আছে একটি পত্নী আবরণ আরো অর্থ প্রদান করে।
পত্নী সারচার্জ
পত্নী সারচার্জ প্রয়োগ করা হয় যখন একজন কর্মরত স্বামী তার কাজের উপর একটি তুলনীয় গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস করতে পারে এবং সেই পরিকল্পনাটিতে নথিভুক্ত না করে চয়ন করে। চার্চের পরিমাণ - যেমন $ 30 বা $ 50 প্রতি অর্থ প্রদানের সময় - স্বামী-স্ত্রীদের তাদের নিজের নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় তালিকাভুক্তির জন্য উৎসাহ হিসাবে কাজ করে এবং পলিসিটি ভর্তুকি দেওয়ার কিছু অংশকে কোম্পানির অনুমোদন দেয়, যাতে তারা তালিকাভুক্তি চালিয়ে যেতে পারে কভারেজ প্রয়োজন যারা স্বামীদের জন্য।
সীমাবদ্ধ কভারেজ
প্রতিটি নিয়োগকর্তা কোন পরিস্থিতিতে স্বামীর কভার বা পত্নী সারচার্জ প্রয়োগ করবে অধীনে সিদ্ধান্ত নেয়। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেকার স্বামী / স্ত্রী বা কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ না করে এমন স্বামী বা স্ত্রীদের উপর চার্জ ছাড়াই স্পাউসাল কভারেজ সীমিত করে। অনেকেই কভারেজ সচার্জ-ফ্রি বর্ধিত করেন যদি স্বামী-স্ত্রীর নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রস্তাবিত প্ল্যানটি নির্দিষ্ট মান পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, যেমন প্রিমিয়ামের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ এবং deductible।
সারচার্জ ব্যতিক্রম
স্বামী-স্ত্রী উভয় নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা এবং তার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা প্রাথমিক হয় যদি কিছু নিয়োগকর্তা সারচার্জ পরিত্যাগ। পত্নী মেডিকেয়ার বা অন্য সরকারী-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা পাওয়ার যোগ্য হলে স্বামী-স্ত্রী সচার্জ প্রয়োগ করাও হতে পারে না। নিয়োগকর্তা সাধারণত পরবর্তী খোলা নথিভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা নথিভুক্ত করতে পারবেন না যদি স্ত্রী সাময়িকভাবে সাময়িকভাবে পরিত্যাগ।
বার্ষিক নথিভুক্তকরণ এবং সার্টিফিকেশন
একজন কর্মচারী যিনি তার নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার অধীনে একজন পত্নীকে কভারেজ চায়, তার অবশ্যই খোলা তালিকাভুক্তির সময় প্রতি বছর স্বামী-স্ত্রীকে সক্রিয়ভাবে নিবন্ধন করতে হবে। পরিকল্পনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি আচ্ছাদিত পত্নী পুনরায় নথিভুক্ত করা হবে না। বার্ষিক নথিভুক্তকরণের মধ্যে একটি নিশ্চিতকরণ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যা কর্মচারীদের একটি পত্নী তালিকাভুক্তির বিষয়ে নির্দিষ্ট বিবৃতি পড়তে এবং সম্মত হতে হবে। কর্মচারী নিশ্চিত করে যে সে তার পত্নীকে নথিভূক্ত করতে চায়, যে স্বামীটির চাকরির মাধ্যমে বীমাতে অ্যাক্সেস না থাকে বা বীমাটি নির্দিষ্ট সামর্থ্য মান কমায়। নিশ্চিতকরণের পরে, তালিকাভুক্তি পদ্ধতিতে ভুল উপস্থাপনার বিষয়ে সতর্কতা রয়েছে এবং পত্নী এর কভারেজকে প্রভাবিত করে এমন পরিবর্তনগুলির প্রতিবেদন করতে প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয়।