নিউ জার্সিতে সেভেনেন্স প্যাকেজ পেতে হলে আমি কি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারি?

নিউ জার্সিতে, বেকার কর্মীরা ২6 সপ্তাহ পর্যন্ত বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারে। রাষ্ট্র একযোগে পৃথকীকরণ বেতন গ্রহণ করার সময় দাবীকারীদের বেকারত্ব সুবিধা পেতে অনুমতি দেয়। যদিও পৃথকীকরণের বেতন একজন আবেদনকারীর বেকারত্বের বেনিফিটকে হ্রাস করে না, তবে চাকরি শেষ হলে ক্ষতিপূরণগুলির অন্যান্য ধরণের সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে। বিচ্ছিন্নতা ব্যয়ের ব্যতিক্রম ব্যতীত, বেকারত্বের সুবিধাগুলি গ্রহণ করার সময় দাবীকারীদের অন্যান্য সমস্ত আয়ের প্রতিবেদন করতে হবে।

নোটিশ লিউ মধ্যে পারিশ্রমিক

নোটিশের বদলে বেতন বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য একটি বার, এবং নোটিশের পরিবর্তে অর্থপ্রদানকারী দাবিকারীরা সেই সপ্তাহের জন্য বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নয়। নিউ জার্সি আইন নিয়মিত আয় হিসাবে নিয়মিত আয় হিসাবে বেতন বিবেচনা করে। যাইহোক, যদি একজন দাবীদার এক সপ্তাহের মধ্যে কয়েক দিনের জন্য অর্থ প্রদানের বেতন পান তবে তাকে আংশিক বেকারত্বের সুবিধাগুলি পেতে পারে।

বিচ্ছেদ বেতন

যদিও অনেক রাজস্ব উপার্জন হিসাবে পৃথকীকরণ বেতন বিবেচনা, নিউ জার্সি না। নিউ জার্সি বেকারত্ব বীমা আইনের মতে, পৃথকীকরণের পরিমাণ গ্রহণকারী দালালগণ বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য। উপরন্তু, পৃথকীকরণ বেতন সুবিধা কমাতে না। যাইহোক, শ্রম ও কর্মশালার ডেভেলপমেন্ট একটি দাবি-দা-কেস বিশ্লেষণ পরিচালনা করে যা দাবীদারকে বৈধ পৃথকীকরণের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করে। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের তাদের মোট বৎসরের পরিসেবার ভিত্তিতে পৃথকীকরণ প্রদান করে। অতীত সেবা উপর ভিত্তি করে সেভেনেন্স বেতন আয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, এবং রাষ্ট্র severance বেতন জন্য একটি দাবীদার এর বেনিফিট অফসেট হবে না।

Severance এবং ক্রমাগত বেতন

সেভারেন্স পেমেন্ট একটি একক বা হেল্পমেন্ট পেমেন্ট যা নোটিশের উপর নির্ভরশীল নয়। সেভারেন্স বেতন অতীতের কাজ বা পরিষেবাসমূহের উপর ভিত্তি করে, এবং ভবিষ্যতে কাজের উপর নির্ভরশীল নয়। যাইহোক, নিউ জার্সি আয় হিসাবে ধারাবাহিকতা বেতন বিবেচনা করে, যেহেতু এটি নোটিশের পরিবর্তে আয় হিসাবে নির্দিষ্ট সময়সীমার অর্থ প্রদান বা কিস্তিতে দেওয়া হয়। যখন একজন দাবীদারকে "ধারাবাহিক বেতন প্রদান করা হয়" এবং আসলে "বিচ্ছিন্নতা বেতন" পায় না, এটি আয় হিসাবে বিবেচিত হয়।

উপরন্তু, ধারাবাহিকতার বেতন গ্রহণকারী একটি দাবীকারী বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নয়। নিউ জার্সি আইনের মতে, বিচ্ছিন্নতার বেতন ব্যতীত, ধারাবাহিকতা প্রদানের সুবিধাগুলি বেনিফিটগুলির জন্য একটি সম্পূর্ণ বার, এবং ধারাবাহিকতা পরিশোধের জন্য দাবিকারী এখনও কাজ করছে। যেহেতু সাময়িক বেতন ভবিষ্যতের পরিষেবাদি বা তার অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম, তাই এটি রাষ্ট্রকে আয় বলে মনে করে।

টার্মিনাল মাধ্যমে বেতন ধারাবাহিকতা

ধারাবাহিক বেতন প্রদানের মতো, বেতন অব্যাহত বেতন আয় হিসাবে বিবেচিত এবং বেকারত্বের সুবিধাগুলির একটি বার। টার্মিনেশন পেমেন্টের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি প্রাপ্তি অব্যাহত রাখার অর্থ তার পেমেন্ট শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেনিফিটের জন্য অযোগ্য।

বিবেচ্য বিষয়

যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।