বেকারত্বের ক্ষেত্রে দুর্ব্যবহারের অর্থ কী?

বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি চাকরি হারানোর পরে টেবিলের উপর খাদ্য সরবরাহকারীকে যোগ্য করে তুলতে সহায়তা করে। যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের কাজের ইতিহাসের ভিত্তিতে বেকারত্ব বেনিফিট প্রদান। রাষ্ট্র সুবিধার জন্য তহবিল নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ কর থেকে আসে; বেকারত্ব উচ্চ যখন ফেডারেল সরকার অতিরিক্ত বেনিফিট বহন করেনা। কর্মচারী নিয়োগ থেকে বিচ্ছেদ জন্য একটি কারণ দিতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অসদাচরণের জন্য অগ্নিসংযোগ করেন, আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন না।

প্রক্রিয়া

একবার আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন করলে রাষ্ট্রের বেকারত্বের অফিসটি আপনার সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তাকে তথ্য প্রেরণ করে। আপনার অতি সম্প্রতি নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্থান করার কারণ হিসাবে দুর্ব্যবহারের অভিযোগ করলে, আপনি শুনছেন বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য কিনা তা সুনিশ্চিত হবে। বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ অফিসে শ্রবণকারী কর্মকর্তা দৃঢ়সংকল্প রাখে, যদি এটি আপনার পক্ষে না থাকে তবে আপনি আবেদন করতে পারেন।

আইন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে। এই বিধানগুলির জন্য প্রয়োজন যে আপনার কর্মসংস্থান থেকে প্রস্থান আপনার "কোনও দোষ ছাড়াই" এবং রাষ্ট্রটি যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্দেশিকাটিকে ব্যাখ্যা করে। আপনি এমন অবস্থায় থাকতে পারেন যা লক্ষণীয় ব্যাখ্যা বা কঠোর ব্যাখ্যা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য অসৎ আচরণ একটি ইচ্ছাকৃত আইন বা কোনও পরিচিত কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের প্রয়োজন।

অসদাচরণ

আপনি নোটিশ দিতে এবং পর্যাপ্ত কারণ দিতে ব্যর্থ হলে অনুপযুক্ততা বা ক্লান্তি হতে পারে। অপব্যবহার একটি কোম্পানির নিয়ম লঙ্ঘন করতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে হবে যে আপনি এই নিয়ম সম্পর্কে জানেন এবং তা সত্ত্বেও লঙ্ঘন করেছেন। অসদাচরণ সাধারণত অবহেলার নয়, তবে আপনার অংশে মোট অবহেলার প্রয়োজন। অ্যারিজোনা চুরি, রেকর্ড মিথ্যা, কাজের উপর ঘুম, মাদকদ্রব্য হিসাবে নেশা বা অসাধুতা অন্তর্ভুক্ত। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন কর্মচারী নিয়মগুলি জানত এবং যে কোনভাবে লঙ্ঘন করে সে বিষয়ে কোন সন্দেহ ছাড়াই স্রাবের আগে চূড়ান্ত সতর্কতা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাকে জোর দেয়।

অসদাচরণ না

মিসৌরি আদালত শৃঙ্খলা বা অবসান এবং বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ করার অধিকার মধ্যে পার্থক্য। একটি অবসান বৈধতা হতে পারে, কিন্তু ব্যক্তি ব্যভিচার প্রমাণ ছাড়া বেকারত্ব বেনিফিট অধিকার এখনও। কর্মক্ষেত্রে ত্রুটিগুলি অসদাচরণ নয়, কারণ অপব্যবহার ইচ্ছাকৃত হতে হবে। মিনেসোটা অপব্যবহার না যে পরিসমাপ্তি উদাহরণ দেয়। এতে অসুস্থতার জন্য অনুপস্থিতি বা ক্লান্তি, নিয়োগকর্তার কর্মক্ষমতা মানদণ্ড বা দুর্ঘটনা বা ত্রুটিগুলি পূরণের অক্ষমতা। ক্যালিফোর্নিয়ার অপব্যবহার এবং অগ্নিসংযোগের মধ্যে একটি কার্যকরী সম্পর্ক প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা অগ্নিসংযোগের এক বছর আগে দুর্ব্যবহারের ঘটনা ঘটতে পারে না এবং সেই ইভেন্টের উপর ভিত্তি করে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি এড়াতে পারেন। অগ্নিনির্বাপক অপব্যবহার সম্পর্কিত হতে হবে।