সুচিপত্র:
ফেডারেল আইন কর্মচারী এবং তার dependents জন্য 18 মাস চলমান স্বাস্থ্য কভারেজ অফার একটি কর্মচারী terminating একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজন। সাধারণত, নিয়োগকর্তা অবিরত স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয় না তবে তা করতে পারে। তবে, কংগ্রেসের সীমিত সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর COBRA প্রিমিয়ামগুলিকে হ্রাস করার জন্য এবং কর্মচারীর COBRA প্রিমিয়াম খরচগুলিতে অবদান রাখার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগকারীগুলিকে হ্রাস করার জন্য অর্থনৈতিক উদ্দীপনা প্যাকেজের মাধ্যমে কয়েকটি মূল আইনত কাজ প্রদান করে।
কোবরা
1986 সালের কনসোলিডেড ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন, "COBRA" নামেও পরিচিত, কর্মচারী এবং কর্মচারীর যোগ্য নির্ভরশীলদের জন্য অবিরত স্বাস্থ্য কভারেজ পাওয়ার আইনি অধিকার নিয়ে পূর্ববর্তী কর্মচারীদের প্রদান করে। কর্মচারী নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী হারে 18 মাসের জন্য নিয়োগকর্তার বিদ্যমান গ্রুপ হেলথ কেয়ার প্ল্যানে অংশগ্রহণের বিকল্প থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীর পক্ষ থেকে প্রিমিয়াম খরচ ভর্তুকি করতে হবে না। যদি একজন প্রাক্তন কর্মচারী কভারেজ নির্বাচন করে তবে কর্মচারী সাধারণত সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম খরচ বহন করে। তবে, নতুন আইন এই ব্যবস্থা পরিবর্তন।
কংগ্রেসের আইন
কংগ্রেস ২009 সালের আমেরিকান রিকভারি অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট অ্যাক্ট (এআরআরএ) পাস করেছে যা মেয়াদোত্তীর্ণ কর্মীদের জন্য নয় মাসের জন্য COBRA প্রিমিয়াম কমিয়ে দিয়েছে। এআরআরএ মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পর, কংগ্রেস প্রতিরক্ষা অনুমোদন বিভাগকে ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়সীমার জন্য এআরআরএর হ্রাসের মেয়াদ বাড়িয়ে দিয়েছে। উভয় মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, কংগ্রেস যোগ্য কর্মচারীদের জন্য 31 মে, ২010 এর মধ্যে হ্রাসের মেয়াদ বাড়ানোর জন্য ২010 সালের ক্রমবর্ধমান এক্সটেনশন আইন পাস করে।
নিয়োগকর্তা অবদান
কংগ্রেসের আইন অনুসারে, 1 লা সেপ্টেম্বর, ২008 এবং 31 শে মে, ২010 এর মধ্যে বন্ধ হওয়া একজন কর্মচারী 15 মাসের জন্য স্বাস্থ্য বীমা খরচের 35 শতাংশের সমতুল্য প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে পারে। গ্রুপ স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় তার অবদানের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা অবশিষ্ট 65 শতাংশ প্রদান করেন। যদি কর্মচারীরা এই সময়সীমার সময় COBRA কভারেজ নির্বাচিত হন তবে নিয়োগকারীদের 18 মাস পর্যন্ত কভারেজ বজায় রাখার জন্য কর্মচারীর খরচগুলিতে অবদান রাখতে হবে।
31 মে, ২010 এর পর অবদান
যদিও নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারী এর COBRA কভারেজের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না তবে নিয়োগকর্তা এটি করতে পারেন যদি নিয়োগকারী এটি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে প্রস্তাব করে বা স্বেচ্ছায় এটি করে। কর্মচারী এর স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামে অবদান রাখার কারণে নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ করার কোনও নিয়ম নেই।