বেশিরভাগ লোকের কাছে কঠিন পরিশ্রমের সাথে কাজ করার কল্পনা করা কঠিন সময়, যা এমন লোকের ক্ষতি করতে পারে যা অন্যদের ক্ষতি করতে পারে। কিন্তু আমরা একটি ভ্যাকুয়ামে কাজ করি না, এবং একটি নতুন গবেষণা দেখায়, এমনকি যদি আমরা নিজেদেরকে সৎ ব্যক্তি হিসাবে মনে করি, এমনকি কোনও গোষ্ঠীকে উপকৃত করার সময় আমাদের বলার পক্ষে কঠিন।
লুডভিগ-ম্যাক্সিমিলিয়ান্স-এর অর্থনীতিবিদ-মিউনিখ বিশ্ববিদ্যালয়ের অংশগ্রহণকারীরা ডাইস রোলের ফুটেজ দেখতে এবং কোন সংখ্যাটি এসেছিল তা বলার জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলেন; উচ্চ সংখ্যা মানে তাদের তাদের অংশগ্রহণের জন্য আরো অর্থ প্রদান করা হবে। গবেষকরা একসঙ্গে এই উত্তরগুলির জন্য গোষ্ঠী সেটিংসে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যেখানে সমস্ত উত্তর প্রদানের জন্য মিলিত হওয়া উচিত এবং গোষ্ঠীগুলির সেটিংসে যেখানে প্রত্যেকেই তাদের ইচ্ছা অনুসারে রিপোর্ট করতে পারে। গ্রুপ ফলাফল আলোচনা করার জন্য একটি অনলাইন চ্যাট ব্যবহার করতে পারে।
"আমরা লক্ষ্য করেছি যে, গ্রুপের সদস্যরা পারস্পরিক আর্থিক লাভের মুখোমুখি হলে ব্যক্তিদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি মিথ্যা বলে এবং আর্থিক লাভের অনুধাবন করার জন্য একটি পদক্ষেপ সমন্বয় করতে থাকে," গবেষণা সহ-লেখক মার্টিন জি। কোচের বলে। শুধু তা নয়, তবে দলের সদস্যরা স্বীকার করেছেন যে তাদের পছন্দসই পদক্ষেপটি অসৎ হতে পারে, তবে তা সত্ত্বেও। প্রায় তিনবার দলের অনেক সদস্য সততার উপর অসাধুতার জন্য যুক্তি দিয়েছিল, এবং গ্রুপের বিপরীতে পৃথক সেশনে সৎ অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে প্রায় কোন সম্পর্ক ছিল না।
আপনি যদি নিজেকে এমন কাউকে বিবেচনা করেন যে অসৎ আচরণের জন্য দাঁড়াবে না, তবে আপনি হয়তো আপনার বসের কাছে, HR কে, বা বাইরের নজরদারি সংস্থার কাছে কীভাবে হুইসেলব্লিংয়ের কথা ভাবতে পারেন। Whistleblowers বীরত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা যায় - ইরিন Brockovich বা গভীর গলা মনে। কিন্তু হোস্টেলব্লারের ফেডারেল অফিস প্রতিটি দৃশ্যকল্পের জন্য নয়। অভিযোগের সাথে আপনি যখন সঠিক কর্তৃপক্ষের সাথে কথা বলছেন তখন নিশ্চিত হন, এবং আপনি আপনার মামলাটি airtight পথে নথিভুক্ত করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, সিইও আপনার প্রথম স্টপ নয় যদি আপনি আপনার বস বা এইচআর এর সাথে প্রথম আলোচনার বিষয়ে কথা না বলে থাকেন। আপনার পুরো ছবিটি নাও থাকতে পারে, অথবা আপনি অবৈধ আচরণ ভুলভাবে সনাক্ত করতে পারেন।
অবশেষে, বিবেচনা করুন যে, মানব সম্পদ বিভাগের কাজটি সর্বোপরি, কোম্পানির সুরক্ষার জন্য। Whistleblowing অনেক প্রতিবন্ধকতা সঙ্গে আসে, প্রতিশোধের সুযোগ সহ, এবং সুরক্ষা কর্মের খুব নির্দিষ্ট সেট প্রয়োগ। যদি কিছু অফ-কালার সত্যিই চালু হয়, তাহলে দীর্ঘ প্রক্রিয়া, অথবা এমনকি কাজটি ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। যে বলেন, এই নতুন গবেষণায় কিছু ভাল খবর সহ্য করতে পারে - আপনার গ্রুপটিকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করে যে এটি তাদের আর্থিক সেরা স্বার্থগুলি আকৃতিতে এবং সমস্যাটি নিজেই সমাধান করতে পারে।