এটি সাধারণত কিছু কাজে লাগে, আপনি যে বেতনটি উপার্জন করছেন সেটি জানার এবং সপ্তাহে দুইবার বাড়ির কতগুলি ঘরে আনতে তা বোঝেন। সেই বৈষম্যটি আপনার জন্য বেনিফিট এবং deductions আকারে অনেক ওজন টেনে আনছে। দুর্ভাগ্যবশত, এটি আপনার কাছ থেকে আরো অনেক কিছু জিজ্ঞাসা শুরু করা হয়।
অলাভজনক কাইজার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের গবেষণায় দেখা গেছে যে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম যুক্তরাষ্ট্রের মজুরির চেয়ে আটগুণ বেশি দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এটি সম্পদের ফাঁক এবং বৈষম্য সম্পর্কে সব ধরণের বিস্ময়কর পরিসংখ্যানগুলিতে ছড়িয়ে পড়ে: নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক পরিবার স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির জন্য প্রিমিয়ামগুলি শ্রমিকদের প্রায় ২0,000 ডলার খরচ করেছে, যা গত বছরের 5 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে; ব্যক্তিদের জন্য, এটি 3 শতাংশ বেড়েছে প্রায় 7,000 ডলার। এমনকি scarier, বীমা প্রিমিয়াম গত দশকে 55 শতাংশ গুলি করেছে, মজুরি এবং মুদ্রাস্ফীতি পর্যন্ত বর্ধিত বৃদ্ধি। যে এমনকি উচ্চ deductible পরিকল্পনা এবং overcharging গণনা করা হয় না।
বেনিফিটের বিস্তার হল আসলে এক কারণের কারণেই মজুরি প্রচুর ব্যবসার জন্য বিরক্ত হয় না। সিইও কর্মচারী বেতন নির্ধারণের সময় লিভারেজ নিয়ম বলে কিছু অনুসরণ করতে থাকে: কোম্পানিটি লাভজনক হওয়ার জন্য শ্রমিকরা একটি কোম্পানির কাছে আনুমানিক এক-তৃতীয়াংশ মূল্য গ্রহণ করে। এগুলির মধ্যে এবং চিকিৎসা ঋণ ও দেউলিয়াতার হুমকি হুমকির মুখে, স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার সময় শ্রমিকরা একটি শিলা এবং কঠিন স্থানে ধরা পড়ে।
আমেরিকার বেশিরভাগ আক্রমনাত্মক উদ্যোক্তারা স্বাস্থ্য বীমা শিল্পকে ব্যাহত করার উপায়গুলি সন্ধান করছে। তারপরে, আপনার কর্মস্থলের স্বাস্থ্য বেনিফিট সম্পর্কে আপনি যে সমস্ত তথ্য পেতে পারেন তা নিশ্চিত করুন - অর্থ প্রদানের চেয়ে আরও ব্যয়বহুল জিনিসটি বাদ দেওয়া হয়।