গড় পেনশন আয়

গড় পেনশন আয় সম্পর্কে বিশ্লেষণের জন্য একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা এবং একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা মধ্যে পার্থক্য বোঝার প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা কর্মী সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনাগুলিতে অর্থ প্রদান করেন, যখন শ্রমিক নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনার অধীনে তাদের নিজস্ব পেনশনগুলিতে অবদান রাখে। কিছু কর্মী অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা- এবং কর্মচারী-টাইপ অবদান উভয় সমন্বয় ব্যবহার। অবসরপ্রাপ্ত বেতন, অবসর এবং লিঙ্গ বয়স এছাড়াও অবসর অবসর পেনশন পেমেন্ট মধ্যে অবদান।

পেনশন জীবিত সতর্ক আর্থিক পরিকল্পনা প্রয়োজন।

বয়স এবং লিঙ্গ বৈষম্য

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বৃদ্ধ কর্মীদের কম পেনশন আছে। কয়েক দশক আগে শ্রমিকরা জীবনের প্রাক্কলন এবং পূর্ববর্তী সময়ের থেকে জীবনযাত্রার মূল্যের ভিত্তিতে অর্থনৈতিক অনুমান ব্যবহার করে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করেছিল। সময়ের সাথে জমা তহবিলে সুদের হার মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে ব্যর্থ হয়েছে এবং দৈনন্দিন জীবনযাত্রার জন্য প্রয়োজনীয় খাদ্য ও দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির ফলে অবসর তহবিলের ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে। কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের মতে, ২007 সালে 65 বছরের বেশি বয়সী পুরুষদের জন্য সর্বমোট পেনশন আয় $ 18,293 ছিল। গর্ভাবস্থায় এবং শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় কর্মীদের কাছ থেকে বহু বছর ধরে মহিলা কর্মীরা সাধারণত অবসর অবদান হারায়। একটি সংক্ষিপ্ত কাজ কর্মজীবন এবং কম বেতন অবসর অবসর একটি নিম্ন পেনশন অর্থ। 65 বছর বয়সী মহিলাদের 2007 সালে 11,895 ডলারের গড় বার্ষিক পেনশন অর্জন করেছিল।

আয় বৈষম্য

কম বেতন উপার্জন মানুষ কম পেনশন আয় উপার্জন। নির্ধারিত সুবিধার পেনশন পেমেন্ট, নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহকৃত, অবদানকারীদের জন্য বেতন হিসাবে কর্মচারীর বেতন ব্যবহার করুন। আয় কম, নিয়োগকর্তা ব্যক্তির অবসর থেকে অবদান কম। নিম্ন-প্রদত্ত চাকরির লোকেদের নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখতে কম ক্ষমতা রয়েছে। এই কর্মীদের আয় দৈনন্দিন জীবনযাপন, পরিবারের সদস্যদের জন্য শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবার জন্য প্রদান করে। উচ্চ-বেতনযুক্ত কর্মীরা সংজ্ঞায়িত অবদানকারী অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে বিনিয়োগের জন্য আরও বিবেচনার আয় উপার্জন করে। অবসরপ্রাপ্ত এই গ্রুপ সাধারণত অবসর অবসর ব্যবহারের জন্য আরো পেনশন আয় উপার্জন। 2007 সালে কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের ২7.9 শতাংশ নারী এবং 42.6 শতাংশ পুরুষ 65 বছর বয়সী পেনশন বা বার্ষিক আয়ের পেমেন্ট পেয়েছে।

সর্বোচ্চ পেনশন আয় উপার্জনকারী

অবসরপ্রাপ্ত সামরিক এবং মার্কিন কংগ্রেস সদস্য সহ সরকারি কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় সর্বোচ্চ গড় পেনশন অর্জন করেছেন। বয়স্কদের পেনশন আয় তহবিল নিয়োগের জন্য সরকারি কর্মীরা কর্মজীবনের সময় উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছিল। পেনসিলভানিয়া পাবলিক স্কুল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম, উদাহরণস্বরূপ, কর্মী সদস্যদের তাদের মাসিক আয় 7.37 শতাংশ রাষ্ট্র অবসর অবসর সিস্টেম অবদান রাখতে অবদান প্রয়োজন। প্রশাসকরা 2011/12 অর্থবছরের এক বছরে $ 1 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি সময়ে শ্রমিকদের কাছ থেকে সংগৃহীত পরিমাণ অনুমান করে। পেনশন প্রদানকারীদের দীর্ঘকাল ধরে বেঁচে থাকার জন্য এবং কর্মী বেতন বৃদ্ধি বাড়ানোর জন্য রাজ্য সরকার অর্থ প্রদানের অর্থের জন্য অর্থের অবদান রাখে।

অবসর পেনশন প্রবণতা

বর্তমান নিয়োগকারীদের জন্য সর্বাধিক খরচ পেনশন এবং অবসর পরিশোধের পেমেন্ট এবং স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ অন্তর্ভুক্ত। মার্কিন বাণিজ্য বিভাগের ব্যুরো অফ ইকোনমিক অ্যানালাইসিসের রিপোর্টে 1946 সালে কর্মীদের পেনশন ও বীমা তহবিলের কর্মীদের অবদান 1943 বিলিয়ন ডলারে বৃদ্ধি পেয়েছিল, 19২9 সালে মাত্র 650 মিলিয়ন ডলারের ব্যয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছিল। সিএনবিসি 2011 সালে উল্লেখ করেছে যে প্রথাগত সংজ্ঞাযুক্ত কোম্পানির অবসরকালীন বেনিফিট পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তা তহবিল বা মিলিত কর্মচারী অবসর গ্রহণের অবদানগুলি সহ কর্মক্ষেত্র থেকে বাষ্পীভূত হয়েছেন।