মাছ মাথা থেকে rots, বা তাই সাধারণ জ্ঞান বলে। ব্যবস্থাপনা শ্রেণীবদ্ধিতে, এটি সত্য হতে পারে, কিন্তু যখন এটি খারাপ নীতিগুলি প্রণয়ন করার সময় আসে, তখন এটি সাধারণত মধ্য পরিচালকদের যারা সরাসরি ক্ষতি করে। পেন স্টেট ইউনিভার্সিটির নতুন গবেষণায় প্রস্তাব করা হয়েছে যে অনৈতিক আচরণ একটি সাধারণ উত্স থেকে আসে, কোনও ব্যাপার আপনি খাদ্য শৃঙ্খলে দাঁড়িয়ে থাকুন: উচ্চপদস্থদের অযৌক্তিক প্রত্যাশা।
এটি জরুরী ট্রেডিং বা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি মত খারাপ আচরণের জন্য অপরিহার্য নয়। এর পরিবর্তে, গবেষকরা বিক্রয় লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য অভিযোগগুলি বাতিল করার মতো জিনিসগুলি দেখেছেন।"লক্ষ্য-নির্ধারণের তত্ত্বটি কী বলে যে আপনি যদি লক্ষ্যের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হন, কারণ আপনি মনে করেন এটি অসম্ভাব্য, আপনি কেবল আপনার হাত তুলে ফেলবেন এবং ছেড়ে দেবেন।" সহ-লেখক লিন্ডা ট্র্যাভিনো সাংগঠনিক আচরণ এবং নীতিশাস্ত্রের অধ্যাপক, একটি প্রেস রিলিজে বলেন। "বেশিরভাগ ফ্রন্ট-লাইন কর্মচারী এটি করতে চেয়েছিলেন। কিন্তু ম্যানেজাররা হস্তক্ষেপ করেছিল, তাদের অনৈতিক আচরণে ব্যস্ত থাকতে বাধ্য করেছিল।"
সামাজিক চাপও সরাসরি প্রতিশোধের চেয়ে অনৈতিক আচরণ প্রয়োগে ভূমিকা পালন করে। যারা মধ্য পরিচালকদের অধস্তন workarounds পুরস্কৃত এবং যারা অংশগ্রহণ না যারা শ্রমিক বিচ্ছিন্ন বা ব্যাজ সম্ভবত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, বড় বড় ম্যানেজার তাদের নিজস্ব উচ্চপদস্থদের কাছে দাঁড়াবেন না, যারা তাদের অসাধারণ লক্ষ্য নিয়ে উপস্থাপন করেছেন।
"বিভিন্ন কারণে, লক্ষ্যগুলি অবাস্তব এবং অবিশ্বাস্য ছিল," Treviño বলেন। "শ্রমিকদের পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ ছিল না। তারা সক্ষম ছিল না। তারা যথেষ্ট পরিমাণে পণ্যগুলি জানত না। যথেষ্ট গ্রাহক ছিল না এবং সমস্ত কাজ সম্পন্ন করার জন্য পর্যাপ্ত সময় ছিল না।" তিনি যোগ করেছেন যে মধ্যম পরিচালকদের "সত্যিই সৃজনশীল হয়েছে কারণ তাদের বোনাসগুলি তাদের লোকেরা কিসের সাথে সম্পর্কযুক্ত, বা তারা তাদের কাজ হারাতে চায় না কেন। মধ্য পরিচালকদের সংগঠনগুলিতে সনাক্ত করা দুর্বলতাগুলি শোষণ করে যা তারা এটি তৈরির উপায়গুলি তারা যখন ছিল না তখন তাদের কর্মীরা লক্ষ্য অর্জনের মতো দেখছিল।"
আপনি যদি আপনার সুপারভাইজার সম্পর্কে আপনার এবং আপনার দলের বেশিরভাগ জিজ্ঞাসা সম্পর্কে চিন্তিত হন তবে কেবলমাত্র এবং পরিষ্কারভাবে যোগাযোগ করুন, প্রত্যাশাগুলি সেট করার একমাত্র লক্ষ্য এবং কী কাজ করতে পারে এবং কী করতে পারে সে সম্পর্কে হার্ড ডেটা দেখায় না। আউটপুট কোন ভিত্তি সঙ্গে বন্য অভিক্ষেপ চেয়ে স্থল উপর সঠিক ঘটনা সঙ্গে কাজ করতে পুরো কোম্পানির জন্য এটি অনেক স্বাস্থ্যকর। যদি এটি একটি বিকল্প না হয় তবে এটি আপনাকে কাজের পরিবর্তনের বিষয়ে ভাবতে হবে কিনা তা সম্পর্কেও তথ্য।