মজুরি ফাঁক একটি চলমান সমস্যা। এমনকি সঠিক পথে প্রবণতার মতো জিনিসগুলিও - নারী এখন সমান অবস্থানে পুরুষদের কি করে 80% করে তোলে; ভাল যদিও এখনও অন্যায় - বিশাল কোম্পানি এখনও তাদের মহিলা কর্মীদের সমানভাবে বা মোটামুটি ক্ষতিপূরণ করা হয় না। লিংক পেমেন্ট বৈষম্যের জন্য উন্মুক্ত হওয়া সর্বশেষ বড় কর্পোরেশনটি হল গুগল, এটি এমন একটি সত্য যা সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির নীতির সাথে দ্বন্দ্বের মধ্যে মনে হয় এবং মানুষের পক্ষে বৈষম্য দেওয়ার জন্য তাদের চোখ খোলা রাখার জন্য একটি অনুস্মারক যা তারা কোথায় কাজ করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের (ডল) মতে, গুগল এ "পদ্ধতিগত ক্ষতিপূরণ বৈষম্যের" প্রমাণ রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এই মুহুর্তে কোম্পানির চলমান DoL তদন্ত আছে। শুক্রবার আদালতে, ডলোএর একটি আঞ্চলিক পরিচালক জেনেট উইপার বলেন, "আমরা নারীর বিরুদ্ধে বেশিরভাগ কর্মী জুড়ে বেশিরভাগ পদ্ধতিগত ক্ষতিপূরণ বৈষম্য খুঁজে পেয়েছি।" গুগল বলেছে যে এই অভিযোগ সম্পূর্ণরূপে অসত্য, যদিও মামলার নীচে যেতে একটু সময় লাগবে এবং কোন পক্ষটি আসলে সঠিক।
কোন ব্যাপার না, গল্পের নৈতিক তা আপনার পায়ের আঙ্গুলের উপর থাকা কতটা গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যদি কোন সংস্থার মিশন এবং ভিব অগ্রগতিশীল হয় তবে সতর্কতা অবলম্বন করা এবং বিশেষ করে যদি আপনি একজন মহিলা হন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দিচ্ছেন।
চিন্তা করবেন না, অবশ্যই এই ব্যবসায়ের কৌশলগুলি রয়েছে তাই উত্থাপনের জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন, কীভাবে মজুরি ফাঁক হয় এবং এটি কীভাবে মোকাবিলা করতে হয় সে সম্পর্কে কিছু সংস্থান দেখুন।