সুচিপত্র:
ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট, এফএমএলএ, 1993 সালে আইনীভাবে কর্মচারীকে অসুস্থ অবস্থায় বা অসুস্থ পরিবারের সদস্য সরবরাহের জন্য সীমিত অবৈতনিক সময় প্রদানের জন্য আইন পাস করে। যখন ছুটির সময় শেষ হয়, তখন কোন নির্দিষ্ট নীতি নেই এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে বেশ কিছু জিনিস ঘটতে পারে।
পটভূমি
এফএমএলএ একটি কর্মচারীকে নিজের বা পরিবারের সদস্যের জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত উদ্বেগ মোকাবেলা করতে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অব্যবহৃত সময় সরবরাহ করে। এটি আপনাকে নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে বা কেবলমাত্র গৃহীত হওয়ার জন্য রেখে দেওয়া একটি শিশুকেও অনুমতি দেয়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটির অংশ হিসাবে অর্জিত কোনও অবকাশকালীন ছুটি বা অসুস্থ সময় নিতে চাইতে পারেন। 1২ সপ্তাহের শেষে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার চাকরিতে ফিরে আসতে, বা সমান বেতন এবং বেনিফিটের সাথে একটি কাজ করার অনুমতি দিতে হবে। যদি আপনার সংস্থা আপনাকে একটি কী, বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে মনোনীত করে তবে তারা আপনাকে FMLA থেকে মুক্ত করতে পারে।
অব্যাহত ছুটি
12 সপ্তাহের চিকিত্সার ছুটি শেষ হওয়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুপস্থিতির ছুটি অব্যাহত রাখার অনুমতি দিতে পারেন। এটি পৃথক কোম্পানির উপর নির্ভর করে এবং এটি কর্মচারী হিসাবে আপনাকে কীভাবে দেখায় তার উপরও নির্ভর করে। আপনি যদি 1২ সপ্তাহের শেষে আপনার ছুটি চালিয়ে যাবেন এবং কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত থাকবেন, তবে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ইচ্ছাকে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন এবং বিস্তারিত কাজ করার চেষ্টা করতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় আপনাকে ছুটির দিনটি চালিয়ে যেতে দেয় তবে তারা আপনাকে তাদের স্বাস্থ্য উপকারের পুরো খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে যদি আপনি তা চালিয়ে যান।
পরিসমাপ্তি
FMLA এর অধীনে 12 সপ্তাহের মেডিক্যাল ছুটির শেষে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের বেতন প্রদানের প্রয়োজন নেই। আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত 1২ সপ্তাহের শেষে আপনাকে বিজ্ঞপ্তি দেবেন যে তারা যদি আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারে তবে তারা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়েছে। আপনি যদি আপনার চাকরি রাখতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগটি সমালোচনামূলক, তবে আরো বেশি সময় লাগবে।
পদত্যাগ
আপনি মেডিকেল ছুটির শেষে আপনার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে পারেন। আপনার যদি কোনও স্থায়ী অসুস্থতা থাকে তবে আপনি পদত্যাগ করতে পারেন এবং আপনার কাছে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুবিধাগুলি বা অন্য সরকারী সুবিধাগুলি পাওয়া যাচ্ছে। যদি পরিস্থিতিটি দীর্ঘমেয়াদী হয় তবে আপনি নিজের জীবনের যে অংশটি বন্ধ করতে পারেন সেটি থেকে পদত্যাগ করতে পারেন, যাতে আপনি এগিয়ে যান এবং ভবিষ্যতের জন্য সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে পারেন।