শর্ট টার্ম ডিসেবিলিটি যখন কাজ সংক্রান্ত নিয়ম

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কমপক্ষে সাত দিন স্থায়ীভাবে অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি ডিসএবিলিটি ইন্সুরেন্সের বিপরীতে, এটি একটি ফেডারেল বেনিফিট নয়। বেশিরভাগ রাজ্যে নিয়োগকর্তারা এটির প্রয়োজন হয় না, তবে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এটি ব্যক্তিগতভাবে ক্রয় করেন এবং কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য কর্মচারী সুবিধা হিসাবে অফার করেন। কর্মীরা বীমা কোম্পানিগুলির মাধ্যমে তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত নীতিগুলি ক্রয় করতে পারে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা গ্রহণ করার সময় আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কিত নীতিগুলি নীতি নির্দেশিকা এবং রাজ্য প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়।

একটি অক্ষমতা নির্ধারণ করা

আপনার বীমা নীতি পরিকল্পনা নির্দেশিকা অধীনে শব্দ মানে কি মানে সংজ্ঞায়িত করে। কিছু নীতিগুলি "আপনার নিজের কাজতে কাজ করার অক্ষমতা" হিসাবে একটি অক্ষমতা নির্ধারণ করে। অন্যরা এটি "কোন কাজ কাজ করতে অক্ষমতা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার অক্ষমতা সহ একটি ভিন্ন ধরণের কাজ করতে পারেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা বা বীমা কোম্পানির সাথে পরামর্শ করা আপনার পক্ষে ভাল - আপনার পরিকল্পনাটির কী প্রয়োজন তা নির্ভর করে - এটি অনুমোদিত কিনা তা নির্ধারণ করতে। যদি বীমা সংস্থাটি আপনাকে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সংগ্রহ করার সময় বিভিন্ন ধরণের কাজ করার অনুমতি দেয় তবে ফলাফলের ফলে সুবিধাটি হ্রাস করা যেতে পারে।

কিভাবে এটা কাজ করে

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুবিধা সাধারণত নীতির উপর নির্ভর করে 9 থেকে 52 সপ্তাহের জন্য উপলব্ধ থাকে। অনেক ক্ষেত্রে, নীতিগুলি আপনাকে আপনার অসুস্থ দিনগুলি উপকারের আগে ব্যবহার করতে হবে। আপনার যদি সুবিধার জন্য অনুমোদন দেওয়া হয় তবে বীমা সংস্থাটি আপনার পূর্ব-অক্ষমতা অর্জনের শতকরা শতকরা 50 ভাগ 70 ভাগের বেশি অর্থ প্রদান করে।

একটি দাবি দাখিল করা

সঠিক দাবি প্রক্রিয়া বীমা কোম্পানির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। সাধারণত, বীমা কোম্পানীর নিয়োগকর্তার আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রদানের প্রয়োজন হবে, যেমন আপনার কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য, চাকরির কর্তব্য এবং বেতন। আপনার মেডিকেল তথ্য পেতে অনুমতি দেওয়ার জন্যও আপনাকে সংস্থার প্রয়োজন হবে। আপনার ডাক্তারকে অবশ্যই আপনার অবস্থার ব্যাখ্যা দেওয়া লিখিত ডকুমেন্টেশন এবং আপনার কাজ থেকে কতক্ষণ প্রত্যাশিত হওয়া উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি একটি আদর্শ ফর্ম যা ডাক্তার পূরণ করে এবং ফেরত দেয়। আপনি যদি প্রত্যাশিত তারিখে কাজের জন্য ফিরে যেতে প্রস্তুত না হন, আপনি একটি এক্সটেনশান ফাইল করতে হবে - আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে যাচাইয়ের পাশাপাশি আপনি এখনও আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে অক্ষম হন - বেনিফিটগুলি চালিয়ে যেতে।

আংশিক অক্ষমতা নীতি

যদিও আপনি যদি কাজ করতে সক্ষম হন তবে বেশিরভাগ নীতিগুলি আপনাকে অক্ষম করে না বলে মনে করেন, কিছু আংশিক অক্ষমতা সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার অস্থায়ী অক্ষমতাের কারণে অনেক ঘন্টা কাজ করতে না পারেন তবে আপনার নীতিটি হারিয়ে যাওয়া ঘন্টার জন্য আপনাকে সুবিধা প্রদান করতে পারে।

রাষ্ট্র অক্ষমতা অক্ষমতা

বেশ কিছু রাজ্যে অসুস্থতার জন্য অস্থায়ী অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা প্রয়োজন যা কাজ সম্পর্কিত নয়। নিম্নলিখিত অবস্থানে, নিয়োগকারীদের কর্মীদের জন্য অক্ষমতা বীমা কভারেজ পেতে হবে:

• ক্যালিফোর্নিয়া
• হাওয়াই
• নতুন জার্সি
• নিউ ইয়র্ক
• রোড আইল্যান্ড

প্রতিটি রাষ্ট্র তার নিজস্ব যোগ্যতা মানদণ্ড এবং বেনিফিট জন্য নিয়ম আছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে আপনি পার্ট-টাইম কাজ করতে পারেন এবং এখনও আয়ের ক্ষতি ভোগ করছেন এবং অন্যান্য যোগ্যতা নির্দেশিকাগুলি পূরণ করার জন্য আংশিক সুবিধাগুলি পেতে পারেন। নিউ জার্সিতে, আপনি যদি সাময়িক অক্ষমতা বীমাটি কাজ করেন এবং সংগ্রহ করেন তবে এটি জালিয়াতির কথা বলে। হাওয়াইতে, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত বীমা নীতিগুলি কিনে নেয়; অতএব নির্দেশিকা পরিবর্তিত হতে পারে।