জানুয়ারী নিয়োগের জন্য একটি বিশাল মাস, নতুন ধারনা পূরণ বাজেট এবং কর্পোরেট প্রতিশ্রুতি ধন্যবাদ। যে কেউ কখনও প্রক্রিয়া পরিচালিত হয় জানেন যে এটি একটি বিস্ময়কর পরিমাণ কাজ হতে পারে। কাজের সন্ধানকারী এবং চাকরিদাতা উভয়ের পক্ষে ভাসমান উভয়ের পক্ষে অনেক পরামর্শ রয়েছে, তবে যদি উভয়ই একটি নীতির উপর মনোযোগ দিতে পারে তবে প্রত্যেকেই তাদের নতুন বিনিয়োগের সেরাটি পাবে।
প্রতিটি কর্মক্ষেত্র, শিল্প কি ব্যাপার, স্পষ্ট যোগাযোগ নির্ভর করে। স্বচ্ছতার উপর মনোযোগ দিয়ে কোনও প্রার্থীকে কোম্পানির চাহিদাগুলির সাথে মেলে কিভাবে সেরা একজন বুঝতে পারেন। এইচআর এর ডেস্ক কোনও সারসংকলন কখনও অতিক্রম করার আগে, কোম্পানির অবস্থান থেকে কী চায় তা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে হবে, কোন প্রার্থীরা প্রকৃতপক্ষে প্রস্তাব দিতে পারে এবং কীভাবে একটি স্বতন্ত্র প্রার্থী আশ্চর্যজনক, উদ্ভাবনী সমাধান উপস্থাপন করতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা কী চান তা জানেন এবং সম্ভাব্য কর্মচারী কী আশা করতে পারে তা জানেন তাহলে নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে সমস্ত পক্ষই সমস্ত পক্ষের জন্য অনেক কম ক্ষতিকারক হয়।
সব পরে, একটি আদর্শ গতিশীল, একটি সাক্ষাত্কার এছাড়াও আপনি তাদের প্রস্তাব আছে কি অন্বেষণ করা হয়। আপনি যদি আপনার কোম্পানির লক্ষ্যগুলি, আপনার অবস্থান, আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং প্রার্থীর কর্মজীবনে বিনিয়োগ করার আপনার পরিকল্পনাগুলির বিষয়ে স্পষ্ট হন তবে আপনি প্রার্থীকে তাদের পটভূমি এবং আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে স্বচ্ছ হতে সেট আপ করেন। আরো এবং আরো সঠিক জ্ঞান সঙ্গে, আপনি উভয় সেরা সিদ্ধান্ত করতে পারেন।
জোশ মার্শাল লিখেছেন, "একবার আপনি কী বলতে চাচ্ছেন তা সঠিকভাবে জানেন।" কথা বলা মেমো, "লেখালেখি সহজেই সাধারনত সহজ নয়, যদি সবসময় সহজ না হয়।" স্পষ্টতা প্রত্যেকের একটি মাথা শুরু দেয়। নতুন ভাড়াটির উদ্দেশ্য সম্পর্কে যত বেশি আপনি বুঝতে পারবেন, নিয়োগের প্রক্রিয়া সহজতর হবে - প্রার্থী হিসাবে যোগদানের পরে উল্লেখ করা হবে না।