একটি জাতি হিসাবে, আমরা এখন অন্তত দুই বছর ধরে ইমেল সম্পর্কে খনির জোকস করেছি। ব্যক্তিগত পর্যায়ে, আমরা সাধারণভাবে ইলেকট্রনিক মেইল থেকে অনেক বেশি চাপ বহন করতে পারি। আমরা এটি আমাদের কাছে রাখি না, হয়, যার অর্থ ক্রমশ যোগাযোগগুলি একটি সুন্দর দীর্ঘ পরে জীবনযাপন করতে পারে।
ইলিনয় ইউনিভার্সিটির উদ্বানা-শ্যাম্পেইনের গবেষকরা তথাকথিত তথাকথিত "ইমেল অযোগ্যতা", অথবা যে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম আমাদের প্রভাবিত করতে পারে সেগুলি নিয়ে গবেষণা করে। উদাহরণগুলিতে "উচ্চ অগ্রাধিকার" নোটিশ মার্কার অপব্যবহার, সময়-সংবেদনশীল উপকরণ এবং সহজ নির্বোধতা নির্দেশ করার ব্যর্থতা, মাঝে মাঝে প্রসঙ্গ প্রসঙ্গগুলির অভাবের কারণে ধন্যবাদ অন্তর্ভুক্ত। মূলত, ইমেলটি এমন কিছু হয়ে উঠেছে যা আপনাকে কাজের সাথে মানসিকভাবে পরিচালনা করতে এবং সেইসাথে কার্যতই পরিচালনা করতে হবে এবং আমাদের কাছে এটি আসলে ভাল, সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য নিয়ম নয়।
এই ধ্রুবক স্ট্রেস, যা ইতোমধ্যে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গির উপর বিধ্বংসী ক্ষয়ক্ষতির মাধ্যমে বাধা দেয়, আমরা ঘড়ি পরে ঘরে আমাদের অনুসরণ করতে থাকে। শ্রম ও কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিভাগের প্রফেসর ইয়াংএহ পার্ক বলেন, "নুন্যান্সটি ইমেলে হারিয়ে গেছে - এটি হতাশাজনক হতে পারে, এটি কেবল অস্পষ্ট হতে পারে, এটি নিরপেক্ষ হতে পারে।" "আপনি কেবল জানেন না, এবং প্রেরকের উদ্দেশ্যগুলির অস্পষ্টতার কারণে, প্রাপকরা এটি সম্পর্কে আরও বেশি কিছু করতে পারেন কারণ তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে না।" সপ্তাহান্তে শ্রমিকরা যখন তাদের দুর্দশা ভোগ করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, তারা এটি একটি পত্নী বা অংশীদারকে প্রেরণ করতে পারে, যার ফলে কেবল তাদের নেতিবাচক অনুভূতি বাড়তে পারে।
অবশেষে, পার্ক যতদূর সম্ভব স্পষ্টভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে যোগাযোগ করার জন্য অফিসে নির্দেশিকা স্থাপন করার পরামর্শ দেয়। বিশেষ করে, নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া ব্যক্তিগত সভায় জন্য সংরক্ষিত করা উচিত। এটি একটি অপেক্ষাকৃত ছোট tweak, কিন্তু সম্ভবত অফিসে থাকা প্রত্যেকেরই ইমেলের আশেপাশের প্রত্যাশাগুলি যখন লিখিত হয় তখন তীব্র স্বস্তি শ্বাস নিতে পারে।