কর্মক্ষেত্রে অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট ক্যালকুলাস রয়েছে। আপনি কিভাবে মৃত্যুবরণ অসুস্থ? কিভাবে অফিসে হচ্ছে বা বাড়ির যৌগ থেকে কাজ করবে? এবং তারপর তৃতীয় প্রশ্ন হলঃ আপনি কোন অফিসে ফিরে যেতে চান যা আপনার প্রশংসা করে না?
পূর্ব এঙ্গেলিয়া এবং স্টকহোম বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকগণ দেখেছেন যে তাদের মনে হয় যে তাদের কর্মীদের মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করা হচ্ছে না, তারা আরো ঘন ঘন অসুস্থতার জন্য "বেশি ঝুঁকিপূর্ণ" এবং আরও বেশি সময় ধরে। এটি একটি মানব সম্পদ ক্ষেত্রের অংশ যা সাংগঠনিক বিচার নামে পরিচিত, যা শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে প্রতিক্রিয়া লুপ পরীক্ষা করে। একজন প্রেস রিলিজের মতে, কর্মচারী-পরিচালক সম্পর্কের গবেষণার মূল উপাদানগুলি "পর্যাপ্ত ন্যায্যতা সহ সত্য এবং সুস্পষ্ট তথ্য গ্রহণ করা" এবং "পরিচালক কর্তৃক শ্রদ্ধাশীল এবং সম্মানিত চিকিত্সা" অন্তর্ভুক্ত করে।
কো-কোস্ট কনস্টানজ ইব একটি প্রেস রিলিজে বলেন, "আমাদের ফলাফল কর্মীদের সুস্থ রাখতে এবং অসুস্থতা অনুপস্থিতির কারণে হারিয়ে যাওয়া কাজের দিনগুলিকে কমিয়ে আনার জন্য অনুভূত কাজের নিরাপত্তাহীনতা নির্বিশেষে কর্মীদের ন্যায্য ও নিরপেক্ষ চিকিৎসার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে।" কর্মীরা অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করে সচেতনভাবে তাদের কর্মক্ষেত্রে চিকিত্সার ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর করার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা তা নির্দিষ্ট করে নি। যাইহোক, মনোবলের উপর প্রভাব দেওয়া প্রায়ই একটি অনুপস্থিত কর্মচারী তৈরি করতে পারে, এটি নিদর্শনগুলির জন্য নজরদারির যোগ্য এবং কোনটি একজন কর্মী বা পরিচালক হিসাবে পরিবর্তনের প্রয়োজন তা সংকেত করে।