সুচিপত্র:
টিউশন প্রতিদান হল কর্মচারীদের দেওয়া ফ্রিংয়ে বেনিফিট যা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের শিক্ষার একটি অংশ পুনরুদ্ধার করতে দেয়, তারা তাদের শিক্ষা আরও এগিয়ে নিতে পছন্দ করে। নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা পরিবর্তিত, কিন্তু আপনি সম্পন্ন এবং অবশ্যই পাস একবার সাধারণত আপনার শিক্ষাদান খরচ জন্য প্রতিদান করা হয়। অন্যান্য আইআরএস প্রবিধানের মতো, শিক্ষানবিশ আয়কর করযোগ্য কিনা তা বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে।
ছাড় যোগ্যতা
আপনার নিয়োগকর্তার টিউশন প্রতিদান পরিকল্পনা ফেডারেল ট্যাক্স থেকে মুক্ত হতে হবে এটি একটি লিখিত নীতি হতে হবে যা কেবলমাত্র কর্মচারীদের সুবিধা দেয়; এটা অত্যন্ত প্রদত্ত কর্মকর্তাদের পক্ষপাতী করতে পারবেন না; বছরে 5% এরও বেশি সুবিধাগুলি শেয়ারহোল্ডারদের বা মালিকদের কাছে যেতে পারে না; আপনি নগদ বা অন্যান্য পণ্য বা পরিষেবাগুলির জন্য শিক্ষানবিশ অর্থ ফেরত দিতে পারবেন না যা করযোগ্য হবে; এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এবং আপনার সহকর্মী কর্মীদের প্রোগ্রাম সম্পর্কে যুক্তিসঙ্গত বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
আপনি যদি একজন বর্তমান কর্মচারী হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে টিউশন প্রতিদান প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন; অক্ষমতা বন্ধ সাবেক কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত বা পরিশ্রুত; আপনি যদি বছরের একটি উল্লেখযোগ্য অংশে পূর্ণ-সময়ের কাজ করেন তবে একজন ভাড়াটে কর্মচারী; নিয়োগকর্তা; এবং অংশীদারি কার্যক্রম সঞ্চালনকারী একটি অংশীদার। একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী সহায়তা করার জন্য যোগ্য কিন্তু অন্যান্য কর্মচারী হিসাবে একই সুবিধা গ্রহণ করা আবশ্যক। আপনি যদি বর্তমান বা পূর্ববর্তী বছরে 5 শতাংশ মালিক হন, বা আপনি পূর্ববর্তী বছরের (২01২ সালের হিসাবে) $ 115,000 পেয়েছেন, আপনি একটি অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হন।
বর্জন সীমা
আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি বছর আপনার মোট মজুরি থেকে শিক্ষা সহায়তার জন্য $ 5,250 পর্যন্ত বাদ দিতে পারেন। কিছু পরিস্থিতিতে, তিনি যদি $ 5,250 এরও বেশি আয় পরিশোধ করতে পারেন তবে শিক্ষাটি একটি কাজের শর্ত সুবিধা, যা আপনার নিজের জন্য দেওয়া একটি ব্যবসায়ের ব্যয় হিসাবে কাটা যেতে পারে। এই সুবিধাটি প্রয়োগ করার জন্য, শিক্ষা চাকরির সাথে সম্পর্কিত হতে হবে।
শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
আপনি যদি কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেন এবং উপকার হিসাবে হ্রাস বা বিনামূল্যে টিউশন পান তবে আপনার আয় থেকে সুবিধাটি বাদ দেওয়া যেতে পারে, তবে বিধিগুলি স্নাতকোত্তর এবং স্নাতকোত্তর গবেষণার জন্য পরিবর্তিত হতে পারে। যদি টিউশন বেনিফিট স্নাতকোত্তর গবেষণার জন্য হয় তবে আপনি যদি বর্তমান কর্মচারী হন তবে আপনার মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়; একজন কর্মচারী যিনি অবসর গ্রহণ করেন বা অক্ষমতা থেকে বঞ্চিত হন; একটি মৃত কর্মচারীর বেঁচে থাকা পত্নী; যে অবসর গ্রহণ বা অক্ষমতা উপর বাম; অথবা পূর্ববর্তী বিভাগগুলির মধ্যে একটি বা নির্ভরশীল শিশু বা পত্নী। আপনি যদি স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থী হন, তবে শিক্ষানবিশ প্রদানের জন্য গবেষণা বা গবেষণা করার ক্ষেত্রে শিক্ষাদান শুধুমাত্র বাদ দেওয়া হয়।