কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা আজকের অফিসে বাস্তব সুবিধা এক। বাড়ি থেকে কাজ করতে বা ঘন্টা পর জরুরী হ্যান্ডেল করতে সক্ষম হওয়ায় চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে সব পার্থক্য তৈরি হতে পারে - এবং এটি রাখা। কিন্তু যে প্রাপ্যতা সহজেই অবিচ্ছিন্ন অ্যাক্সেসযোগ্যতা মধ্যে টিপ করতে পারেন, এবং কল উপর ক্রমাগত কর্মচারীদের রাখা তাদের শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য উপর ক্ষোভ নষ্ট করতে পারেন। তবে সঠিক ভারসাম্য খোঁজার চেয়ে এটি কঠিন হতে পারে।
সারে বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা নতুন প্রমাণ উপস্থাপন করেছেন যে নিয়োগকারীদের নিখরচায় কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তার প্রস্তাবের জন্য আরও বেশি স্বতন্ত্র সমাধান প্রয়োজন। অনেক কর্মচারী কাজ করতে বা স্বাভাবিক ব্যবসায়িক ঘন্টার পরে দীর্ঘ কাজ করার জন্য উপলব্ধ হতে অনুভব করেন। তবুও অর্থমন্ত্রীর দিনগুলি শেষ হওয়ার পরেই ইমেল সার্ভারগুলিকে কাটানোর মতো পদক্ষেপের মাধ্যমে নিজের পথে যেতে পারে। উভয় বাধা থেকে মায়ের এই স্টেম: যোগাযোগের অভাব।
এমনকি এমন কর্মীদের জন্য যারা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে ভাল সীমানা নির্ধারণ করতে পারে, অফিসে সুস্থ প্রত্যাশা তৈরি করতে ভয় পাচ্ছে। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, বিশেষত ব্যস্ত বা স্বল্প-কর্মী অবস্থানে, আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার কাছে আলোচনার কোনো শক্তি নেই। কিন্তু আপনি যদি আপনার কর্মীকে এমন একটি প্ল্যানের সাথে উপস্থাপন করেন যা দৃশ্যত আপনার কাজ এবং আপনার ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য উভয় উন্নতি করে তবে আপনি দুর্দান্ত শুরুতে চলে যান। কথোপকথনের জন্য একটি পরিষ্কার চ্যানেল ছাড়া কী এবং কী কাজ করছে তা আপনার পরিচালক জানেন না।
পরিবর্তন জন্য onus, তবে, সামগ্রিকভাবে সামগ্রিক নিয়োগকর্তা হতে হবে। সেখানে হয় ক্ষমতা একটি ভারসাম্যহীনতা, এবং পরিচালকদের তারা এটা সম্পর্কে কখনও কথা বলার অপেক্ষা রাখে না কত চিনতে হবে। আপনার দলটি পাতলা বা বিব্রতকর ছড়িয়ে পড়ে কিনা তা যত্ন নেওয়ার জন্য যত্ন নিন এবং সক্রিয় কর্মচারীদের সাথে তাদের জন্য কী ভাল তা নিয়ে সক্রিয়ভাবে পরামর্শ করুন। এর অর্থ হল কাজের সময় স্থানান্তর করা, দায়িত্ব পরিবর্তন করা, অথবা সপ্তাহে একদিন টেলিকমুটিং করা, তাদের সাথে কাজ করা - সবশেষে, আপনার কর্মীদের জন্য সবচেয়ে ভাল যা সাধারণত আপনার নিচের লাইনের জন্যও ভাল।