পপ মনোবিজ্ঞানের এক বিট প্রায়শই লিঙ্গ এবং কর্মক্ষেত্রের কথোপকথনে পৃষ্ঠপোষকতা দেখায়: মহিলাদের তালিকাভুক্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা পর্যন্ত চাকরির জন্য আবেদন করা হবে না, তবে পুরুষরা কেবল 60 শতাংশ পূরণ করলেই নিজেদের বাইরে রাখে। আসল গল্পটি তার থেকে একটু বেশি জটিল, কিন্তু এটি সত্য যে নারী এবং পুরুষ চাকরি খোঁজার সময় নিজেদেরকে বিভিন্ন মানদণ্ডে ধরে রাখে।
একটি নতুন গবেষণা নারী আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করতে পারে একটি কাজের বিজ্ঞাপন ব্যর্থ হতে পারে উপায় এক pinpoints। বেলজিয়ান গবেষকরা 400 টিরও বেশি চাকরি খোঁজার চেষ্টা করেছিলেন এবং দেখেছিলেন যে অবস্থানের তালিকাগুলি কোনও ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তে কোনও স্বাভাবিক গুণাবলীতে ফোকাস করে, এটি মহিলাদের বন্ধ করে দেয়। একটি উদাহরণ তারা দিয়েছেন "আপনি সর্বদা চাপের অধীনে শান্ত থাকুন", যা একজন ব্যক্তির কিছু করতে পারে এবং "আপনি শান্ত / স্নায়বিক নন" এর মধ্যে পার্থক্য ছিল, যা কোনও ব্যক্তি পরিবর্তন করতে পারে এমন কিছু মনে করে না। শুধু তা নয়, কিন্তু পরবর্তীটি একজন মহিলার একটি স্টিরিওোটাইপের মতো মনে করে, যা আবেদনকারীকে অবস্থান প্রত্যাখ্যান করতে বা নিজেকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে।
এটি শুধুমাত্র আরও সাবধানে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কোম্পানি তাদের কাজের পোস্টিং মাধ্যমে চিন্তা করা উচিত কিভাবে প্রমাণ। যে বলেন, যদি আপনি উপরে আপনার নিজের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া চিনতে, এক জিনিস মনে রাখবেন: নিয়োগের আসে নিয়ম নিয়মকানুন হয়। প্রায়শই এইচআর বিভাগ কোনও সংস্থার কাছ থেকে কোনও প্রতিষ্ঠান বা সংগঠন চায় সে বিষয়ে আপনি যতটা হতাশ হন বা অনুমান করছেন। নিজেকে আপনার imposter সিন্ড্রোম মুখোমুখি হতে দিন। অবশেষে, নিয়োগকর্তার সমস্যা আপনার আবেদন প্রত্যাখ্যান করা। আপনি কিভাবে মহান আপনি দেখতে সুযোগ দিন - আপনি pleasantly অবাক হয়ে প্রক্রিয়া থেকে আসতে পারে।