২0২২ সালে যখন আমরা কর্মক্ষেত্রের কল্পনা করি, তখন আমরা রোবট চাই। প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সংস্থা ওয়ার্কফ্রন্টের এ বছরের এন্টারপ্রাইজ ওয়ার্ক রিপোর্ট থেকে এটি একটুখানি। আমাদের এক তৃতীয়াংশ বলছেন যে আমাদের চাকরি ইতিমধ্যেই কিছু ধরণের অটোমেশন রয়েছে, এবং আমরা কেবল সেই সংখ্যাটি বাড়তে চাই। আমরাও এটি সম্পর্কে উত্তেজিত হয়েছি: যদিও অধিকাংশই বিশ্বাস করে যে জ্ঞান অর্থনীতিতে তাদের কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে কম্পিউটারগুলিতে নির্ভর করবে না, পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ থেকে মুক্ত হলে তারা কী করতে পারে তা নিয়ে তারা উত্তেজিত।
আমরা কীভাবে ফ্লেক্সটাইম ব্যবহার করতে পছন্দ করি তা আমাদের কাছে সবচেয়ে খারাপ (অর্ধেক প্রধান সংবাদ ইভেন্টগুলি পুরো অফিসের জন্য উত্পাদনশীলতাকে ধ্বংস করে) যা আমাদেরকে বিরক্ত করে (ইমেল! গড়ে, আমরা প্রতি সপ্তাহে আট ঘন্টা ঘরে কাজ করি এবং গত বছর থেকে আমাদের ওয়ার্কওয়েকগুলি এক ঘন্টা কম পেয়েছে। (যে বলছে, আমরা এখনও আমাদের চপগুলি কাজের কাজে নিক্ষেপ করছি - আমরা ২014 সালে 45.14 সপ্তাহে কাজ করতে গিয়েছিলাম 44.1, 9-থেকে -5-তে।)
ইমেলগুলি আমাদের অস্তিত্বের বন, বড় এবং বড়। উত্তরদাতাদের পঁয়ত্রিশ শতাংশ আগের বারের চেয়ে 10-পয়েন্ট বৃদ্ধির দৈনিক "অত্যধিক" ইমেলগুলির সংখ্যা বলে। সর্বাধিক - 63 শতাংশ - আশা করেছিল যে অফিসগুলি স্ল্যাব চ্যাট সিস্টেম বা ইনস্ট্যান্ট মেসেজিংয়ের মত সহযোগী সফটওয়্যার গ্রহণ করবে। আঠারো শতাংশও খোলা অফিসগুলিকে খোঁচা দিতে চায়, যা কোনও খারাপ ধারণা নয়, তারা মনে করে যে তারা বেশি সময় ধরে শ্রমিকদের অসুস্থ হতে দেখেছে। নমনীয়তা দিনটির স্বপ্ন, অংশগ্রহণকারীরা দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য আরও বেশি দক্ষতা এবং কাজের জন্য জীবনকালের ভারসাম্যকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার আশা করে।
ভবিষ্যতের জন্য আমাদের কিছু আশা একটু বেশি উদ্ধৃত। আমাদের মধ্যে 10 জন একজনকে অভিশাপের দিকে আরও বেশি অনুকূল মনোভাব দেখায়, অর্ধেক পোষাক কোডগুলি বড় ভাবে ঝিমিয়ে দেখায়। কিন্তু সামগ্রিকভাবে, জ্ঞান কর্মীদের অফিস যেখানে যাচ্ছে সম্পর্কে আশাবাদী। আমাদের নিজেদের যত্ন নেওয়ার জন্য এখনও আমাদের মনে রাখা দরকার, কিন্তু আমাদের কী কাজ দেখতে পারা যায় তার উচ্চ প্রত্যাশা আছে।