আপনার বস, আপনার গ্রুপের নেতা, অথবা আপনার সরাসরি প্রতিবেদনটি এমন কিছু করতে চায় যা কাজ করতে যাচ্ছে না। আপনার দুটি বিকল্প রয়েছে: একটি সুসংগঠিত ইমেলের বিন্দু দ্বারা তাদের প্রস্তাব বিন্দুতে প্রতিক্রিয়া জানান, অথবা আপনার বিকল্প ব্যাখ্যা করার জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। প্রথমটি এত প্রলুব্ধকর এবং এত সহজ, কিন্তু গবেষণাটি দেখায় যে আপনি দ্বিতীয়টির সাথে আপনার পথ পেতে বেশি সম্ভবত।
ক্যালিফোর্নিয়ার ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়ার একটি নতুন গবেষণায় দেখা যায়, আমরা যখন তাদের মতামত সম্পর্কে যোগাযোগ করি তখন তাদের সাথে আমরা অসম্মতি নিয়ে কীভাবে ভাবতে পারি। খুব ছোট সংস্করণটি হল যে আমরা ব্যক্তিদের কথোপকথনের সময় সমস্ত নীরব সংকেত দিয়ে এই ধারণাটি শুনতে পারি, যদি আমরা এই শব্দটির পিছনে ব্যক্তিটিকে মানবিক করার সম্ভাবনা বেশি মনে করি। এর অর্থ হচ্ছে আপনার অঙ্গভঙ্গি, আপনার স্বন, এবং আপনি কীভাবে বিরতি রাখেন তা সমস্ত প্ররোচনামূলক উপাদান যা আপনার পক্ষে মতবিরোধের দিকে নজর দিতে পারে।
এই কাজগুলি কারণগুলি কিভাবে মানসিক গুণাবলীগুলিতে কথোপকথন কথোপকথন স্তরে আসে। যদিও কেউ কেউ দাবী করে যে অফিসে অনুভূতিগুলি অস্বাভাবিক, গবেষকরা দেখেছেন যে স্পিকারের মত প্রকাশের মতভেদগুলি স্পিকারের মত প্রকাশ করে, "যাদের মতামত লিখিত আছে তাদের চেয়ে বেশি বুদ্ধিজীবী এবং আবেগের উষ্ণ।" প্রভাব চাক্ষুষ মিথস্ক্রিয়া সীমাবদ্ধ ছিল না - ফোন কথোপকথন একই ফলাফল ছিল। সংক্ষেপে, আপনার বসের সাথে কথা বলার বিষয়টি তাকে মনে করিয়ে দেয় যে আপনিও একজন ব্যক্তি।
অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে মুখোমুখি কথোপকথন স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার মতামত শীর্ষে উঠবে। এবং যদি আপনার সুপারভাইজারগুলি আপনার প্রস্তাব বা মতবিরোধের একটি লিখিত আপগ্রেডের জন্য অনুরোধ করে তবে এটির পুনরাবৃত্তি করবেন না কারণ আপনি ব্যক্তিগতভাবে আরও প্ররোচিত হবেন। কিন্তু একটি ইমেল বিচ্ছিন্নতা এবং সংলাপের সুযোগের মধ্যে পছন্দ দেওয়া হলে পরের বার কোনও ডেস্ক বা অফিসে যাওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি এবং আপনার সহকর্মী এগিয়ে যাওয়ার একটি ভাল উপায় খুঁজে বের করতে পারে।