আপনি টেক্সাসে বেকারত্ব পেতে পারেন যদি আপনি একটি সেভেরেন্স প্যাকেজ পেতে?

টেক্সাসের বেকারত্বের আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম নির্দেশিকা অনুসরণ করে, যোগ্যতা অর্জনকারীদের বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদান করে। যোগ্যতার জন্য নিজের নিজের কোন দোষ ছাড়াই কর্মসংস্থান থেকে বিচ্ছেদ প্রয়োজন, এবং একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ ইঙ্গিত করতে পারে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নিয়োগকর্তার অনুরোধে শেষ হয়ে গেছে। যখন আপনি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য ফাইল করেন, তখন আপনার শেষ নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তি এবং আপনার বেনিফিটগুলির বিরোধিতা করার সুযোগ পান। যদি আপনি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ পান, নিয়োগকর্তা বিরোধী সহ বিষয়বস্তু এবং পরিভাষা, আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি পাবেন কিনা তা নির্ধারণ করে।

নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা

টেক্সাসের বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতার চাকুরী থেকে বিচ্ছেদ হওয়ার 15 থেকে 18 মাস আগে একটি কাজের ইতিহাস প্রয়োজন। আপনি বেনিফিট জন্য আবেদন করতে হবে। আপনার সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তা আপনার বেকারত্বের দাবির জবাব দিতে 14 দিন সময় দিয়েছেন, তবে এটি আপনার বেনিফিটকে বিলম্বিত করে না। আপনার নিয়োগকর্তা পোস্ট কর্মসংস্থান পেমেন্ট টেক্সাস টেক্সাস কর্মশালার কমিশন অবহিত করা হবে। টেক্সাসে নোটিশের পরিবর্তে বৈষম্যের বেতন এবং মজুরিতে একটি পার্থক্য বিদ্যমান। যদি নোটিশের পরিবর্তে আপনার বেতন মজুরি দেওয়া হয় তবে তা নির্ধারণ করে টিডিসিটি বিলম্বিত হয়। Severance বেতন জন্য কোন বিলম্ব নেই।

বিচ্ছেদ বেতন

টেক্সাস পেডday আইন কর্মসংস্থানের অবসানের জন্য প্রদেয় মজুরি ছাড়িয়ে অর্থ প্রদান হিসাবে পৃথকীকরণ বেতন সংজ্ঞায়িত করে। সেভেনেন্স পেমেন্ট তল্লাশী ক্ষতি, নোটিশ পরিবর্তনের দাবি বা পরিশোধের জন্য পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত নয়। নিয়োগকর্তা যদি লিখিত নীতিতে প্রতিশ্রুতি না দেন সেক্ষেত্রে সেভেনেন্স বেতন দেয় না। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের মতে, সর্বাধিক নিয়োগকর্তা পোস্ট-ইজারা মজুরিকে পৃথকীকরণের বেতন হিসাবে মনোনীত করেন। আপনি পৃথকীকরণ বেতন পেতে এমনকি যদি আপনি অবিলম্বে টেক্সাস বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধা পেতে পারেন।

নোটিশ লিউ মধ্যে মজুরি

নোটিশের পরিবর্তে মজুরি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা পেমেন্ট পাওয়ার সপ্তাহগুলিতে বেকারত্ব সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে বাধা দেবে। পরিবর্তে মজুরি নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি স্বেচ্ছাসেবী পেমেন্ট, টেক্সাস পেডday আইন অধীনে কার্যকর নয়, কারণ পেমেন্টের জন্য কোন চুক্তি বিদ্যমান নেই। টেক্সাস বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইনের ধারা 207.049 (1) নোটিশের পরিবর্তে মজুরি প্রাপ্তির সময় আবেদনকারীকে অযোগ্য ঘোষণা করে। নোটিশের পরিবর্তে মজুরি বেকারত্ব সংগ্রহ করার আপনার ক্ষমতা স্থগিত করে, তবে আপনি উপকারগুলি সংগ্রহ করতে পারেন এমন সময়টি কমিয়ে দেয় না। টেক্সাসের নোটিশের বদলে মজুরির মানদণ্ডটি বোঝা যে নিয়োগকর্তার কোন বাধ্যবাধকতা নেই এবং কর্মচারীর কাছে কোনও বিজ্ঞপ্তি নেই, নোটিশের পরিবর্তে প্রাপ্ত অর্থ প্রদান করা হবে।

বিচ্ছেদ প্যাকেজ

একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজটি বিভিন্ন মাত্রার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, সেভেনেন্স বেতন, সমস্ত দাবির মুক্তির জন্য অর্থ প্রদান, গোপনীয়তা চুক্তি, ক্ষতিগ্রস্থ ক্ষতি এবং এমনকি কয়েক মাস COBRA স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য। আপনি অবিলম্বে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধা জন্য এই সুবিধা এবং ফাইল সব গ্রহণ করতে পারেন। যদি আপনি মজুরির পরিবর্তে পেমেন্ট হিসাবে চিহ্নিত কোনও পেমেন্ট গ্রহণ করেন, তবে আপনি মজুরির পরিবর্তে পেমেন্ট দ্বারা আচ্ছাদিত সপ্তাহগুলির জন্য নিজেকে বেকারত্বের সুবিধাগুলি থেকে কাটাতে পারেন।