সুচিপত্র:
যদি আপনার সংস্থা তার কর্মীদের একটি ইউনিফর্ম ভাতা সরবরাহ করে তবে কিছু বা সমস্ত ভাতা কর্মচারীর করযোগ্য আয় থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে। ট্যাক্স চিকিত্সা তাদের অভিন্ন খরচ এবং বছরের জন্য ভাতা বা প্রতিদান পরিমাণ জন্য কর্মীদের প্রতিদান পদ্ধতির উপর নির্ভর করে।
বহিষ্কৃত আয়
ইউনিফর্ম কাজের শর্ত হিসাবে প্রয়োজন হলে একটি অভিন্ন ভাতা করযোগ্য আয় থেকে বাদ যাবে। অভিন্ন ইউনিফর্মটি সম্পূর্ণরূপে কাজের জন্য তৈরি হওয়া উচিত এবং পাইলট বা পুলিশ অফিসারের ইউনিফর্মের মতো কাজ সাইট থেকে কোনও ব্যবহার করা যাবে না। যাইহোক, প্রকৃত ইউনিফর্ম খরচ তুলনায় ভাতা পরিমাণ যুক্তিসঙ্গত হতে হবে।যদি আইআরএস এটি অত্যধিক বলে মনে হয়, কর্মচারী তার করযোগ্য আয় মধ্যে পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
ইউনিফর্ম রক্ষণাবেক্ষণ
কর্মচারীকে ট্যাক্স বছরের সময় ইউনিফর্ম পরিষ্কার বা সেলাইয়ের জন্যও অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি আপনার সংস্থা এই খরচগুলি ফেরত দেয় না, কর্মচারী তাদের কাজের-সম্পর্কিত ক deductions অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। ইউনিফর্ম উপরে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যদি নিয়োগকর্তা থেকে পরিষ্কারের ভাতা করযোগ্য আয় থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে।
আদান-প্রদান ব্যয়
যদি নিয়োগকর্তা ভাতা প্রয়োজনীয় ইউনিফর্ম কেনার খরচটি যথেষ্ট না হয়, কর্মচারী চাকরি সংক্রান্ত ব্যয় হিসাবে অনাক্রম্য খরচগুলি কাটাতে পারে। এই deduction সময়সূচী বি বিবিধ বিবিধ খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কর্মীদের সমন্বয়কৃত মোট আয় 2 শতাংশ অতিক্রম শুধুমাত্র খরচ deductible হয়।