সুচিপত্র:
একটি পেনশন পরিকল্পনা তাদের কর্মচারীদের অবসর, অক্ষমতা এবং মৃত্যু বেনিফিট প্রদান করতে নিয়োগকারীদের দ্বারা একটি পেমেন্ট ব্যবস্থা। ভবিষ্যতের অবসর আয় পরিশোধের পেমেন্টগুলির প্রাথমিক সুবিধা হ'ল, বেশিরভাগ পরিকল্পনাগুলি ট্যাক্স, বীমা এবং কর্মচারী ধারণ বৈশিষ্ট্যগুলিও প্রদান করে।
অবসর আয় উপকারিতা
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় পেনশন পরিকল্পনাগুলি বিশেষত্ব লাভ করে, যখন আমেরিকান নিয়োগকর্তারা ফ্রিজ সুবিধাগুলি প্রদান করে মজুরি নিয়ন্ত্রণগুলি এড়িয়ে চলতে চেয়েছিলেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর প্রতি, নিয়োগকর্তারা স্থগিত ক্ষতিপূরণ হিসাবে স্বতঃস্ফূর্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করে প্রয়োজনীয় শ্রম আকর্ষণ করেন। এই অনুশীলন পেনশন শিল্প বৃদ্ধির উদ্দীপিত।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, দুটি সবচেয়ে সাধারণ ধরনের পেনশন প্ল্যান সংজ্ঞা এবং সুনির্দিষ্ট অবদান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা অবসর সময়ে একটি নিশ্চিত পেমেন্ট প্রতিশ্রুতি। এই ঐতিহ্যগত পরিকল্পনাগুলির সাথে, নিয়োগকর্তা বেতন এবং বছরের বেতন ভিত্তিক অবসরদাতা বা এক মাসিক পেমেন্ট প্রদান করে। পরিকল্পনা পৃষ্ঠপোষক অন্তর্নিহিত বিনিয়োগ আয় নির্বিশেষে এই গ্যারান্টি আন্ডাররাইট করতে কমিট।
নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা, বিপরীতে, অবসর গ্রহণের উপর একটি নিশ্চিত সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয় না। এই পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তা খুব মেলা অবদান প্রদান করতে পারেন। অংশগ্রহণকারী তারপর বিনিয়োগ যানবাহন একটি অ্যারে অবদান বিনিয়োগ করতে আয়।
অবসর সময়ে সংজ্ঞায়িত অবদান তহবিল পর্যাপ্ততা ডলার অবদান এবং বিনিয়োগ আয় উপর নির্ভর করে। অতএব, কর্মচারী তার অবসর পোর্টফোলিও ফলাফলের জন্য দায়িত্ব শেয়ার। কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউট রিপোর্ট করে যে, যত বেশি নিয়োগকর্তা অবসর অবসর তহবিলের সাথে যুক্ত ঝুঁকিগুলি চিনেন, তারা নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলির দিকে প্রবণ।
ট্যাক্স বেনিফিট
পেনশন পরিকল্পনা মূল্যবান ট্যাক্স বেনিফিট প্রদান। একটি overburdened সামাজিক নিরাপত্তা সিস্টেম এবং স্বাধীন সঞ্চয় উদ্দীপিত করার প্রয়োজন, একটি সুদ সঙ্গে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকার যোগ্যতাসম্পন্ন পেনশন পরিকল্পনা ট্যাক্স সুবিধাপ্রাপ্ত অবস্থা প্রদান করেছে। ফলস্বরূপ, অনেক পেনশন পরিকল্পনা উভয় কর deductible এবং ট্যাক্স বিলম্বিত হয়।
যোগ্য পরিকল্পনা অবদান ট্যাক্স deductible হয়। ট্যাক্স কাটা সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয় হ্রাস এবং যার ফলে সামগ্রিক ট্যাক্স দায় কম।
পেনশন পরিকল্পনা তহবিল এছাড়াও ট্যাক্স বিলম্বিত। অংশগ্রহণকারী অবসর গ্রহণের সময় তহবিল প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত সুদ, লভ্যাংশ এবং মূলধন লাভ অ্যাকাউন্টের মধ্যে কর মুক্ত হয়ে যায়।
ট্যাক্স বিলম্বিত সুবিধা দুটি উপায়ে বিনিয়োগকারীদের। প্রথমত, বিনিয়োগ আয় কর মুক্ত হয়ে গেলে, অ্যাকাউন্টটি পুঁজি সংগ্রহের জন্য আরও বেশি সম্ভাব্য। দ্বিতীয়ত, অংশগ্রহণকারীরা সাধারণত উচ্চ উপার্জনকারী বছরগুলিতে অবদান রাখে এবং কম উপার্জনকারী বছরগুলিতে তহবিল প্রত্যাহার করে নেয়, অবসরপ্রাপ্ত নিম্ন হারে কর প্রদান করে।
বীমা সুবিধা
পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে একটি বীমা সুবিধা রয়েছে যা তারা প্রায়ই অক্ষম সুবিধাভোগী এবং জীবিতদের প্রদান প্রদান করে। পেনশন পরিকল্পনা পাশাপাশি বীমা করা হয়। পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন 1974 সালে একটি পেনশন বীমা প্রোগ্রাম প্রদান করে যা বেসরকারি পেনশন পরিকল্পনায় শ্রমিকদের বেনিফিট নিশ্চিত করে।
কর্মশালার প্রতিবন্ধী বেনিফিট
অবশেষে, পেনশন পরিকল্পনা কর্মীদের বজায় রাখার জন্য সরঞ্জাম সরবরাহকারীকে সরবরাহ করে। "ওয়াটসন ওয়াট অবসর অবসর অনুষদের জরিপ" খুঁজে বের করে যে যারা অবসর কর্মসূচী মূল্যায়নে কাজ করে তাদের কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে পারে। অতএব, অবসর কর্মসূচি নকশা কর্মচারী আচরণ প্রভাবিত করতে পারে এবং অবশেষে "প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অনুকূল অর্থনৈতিক আয় প্রদান করতে পারে।"