403 (খ) অবসর পরিকল্পনা কি কি?

ধাপ

কর্মচারী সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে সরাসরি একটি 403 (খ) পরিকল্পনা জন্য সাইন আপ করুন। অবদান সাধারণভাবে বেতন পদের মাধ্যমে তৈরি করা হয় এবং সর্বাধিক নিয়োগকর্তা একটি ক্যাপড পরিমাণ পর্যন্ত একটি মেলা অবদান প্রদান করে। অবদান প্রাক ট্যাক্স। একজন ব্যক্তির অবসর বয়স পৌঁছেছেন, তার 403 (খ) অ্যাকাউন্ট থেকে তার তোলার সময় ট্যাক্স করা হবে।

কিভাবে একটি 403 (খ) পরিকল্পনা কাজ করে?

নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা

ধাপ

401 (কে) পরিকল্পনা বা আইআরএর থেকে ভিন্ন, অংশগ্রহণকারী অলাভজনক সংস্থার কর্মচারী 403 (খ) অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে। আরো বিশেষভাবে, পাবলিক স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয় 403 (বি) পরিকল্পনা করার যোগ্য। উপরন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স কোড অনুযায়ী 501 (c) (3) সংস্থান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কোন সংস্থা 403 (খ) পরিকল্পনাগুলির জন্য যোগ্য। সাধারণত, 501 (c) (3) স্থিতি দাতব্য সংস্থাগুলির জন্য সংরক্ষিত, যেমন মানবতার জন্য বাসস্থান, যদিও দাতব্য এলাকার বাইরে কিছু অ-লাভও 501 (c) (3) স্থিতি বজায় রাখে।

উপকারিতা

ধাপ

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় 403 (বি) পরিকল্পনা থেকে উপকারী উপকারী। কর্মীদের ট্যাক্স বিলম্বিত অবদান সঙ্গে অবসর জন্য সংরক্ষণ করতে পেতে। অধিকন্তু, অধিকাংশ লোক অবসর গ্রহণের সময় কম আয় উপার্জন করে এবং তাই, নিম্ন ট্যাক্স বন্ধনে থাকে, অবদানগুলিতে অবশেষে প্রদত্ত করের পরিমাণ কম হবে। নিয়োগকর্তারা 403 (বি) পরিকল্পনাগুলি থেকে উপকৃত হচ্ছেন কারণ তারা উচ্চ-মানের কর্মীদের জন্য আকর্ষণীয়, যারা অবসরপ্রাপ্তির জন্য একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসর উপায় চান। এছাড়াও, 403 (খ) পুরনো পেনশন পরিকল্পনার চেয়ে কম খরচ কর্মী পরিকল্পনা করে যেহেতু 403 (খ) তহবিল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে ভাগ করা হয়।

403 (বি) প্ল্যানের ধরন

ধাপ

তিন ধরনের 403 (খ) পরিকল্পনা: একটি বার্ষিক চুক্তি, একটি কাস্টোডিয়াল অ্যাকাউন্ট এবং একটি অবসর আয় অ্যাকাউন্ট। একটি বার্ষিক চুক্তি পরিকল্পনাটি একটি বীমা কোম্পানির সাথে তৈরি করা হয় এবং এটি 403 (বি) প্ল্যানের সবচেয়ে সাধারণ প্রকার। একটি কাস্টোডিয়াল অ্যাকাউন্টটি সাধারণত অ্যাকাউন্টের মালিকের পরিবর্তে উপকারের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি অবসর আয় অ্যাকাউন্ট গীর্জা বা অন্যান্য বিশেষভাবে মনোনীত nonprofits জন্য সংরক্ষিত। একটি আর্থিক উপদেষ্টা কোন নির্দিষ্ট বিনিয়োগকারীর জন্য সর্বোত্তম যা নির্ধারণ করতে তিনটি প্রকারের মধ্যে নির্দিষ্ট পার্থক্য নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

403 (খ) বনাম 401 (ক) পরিকল্পনা

ধাপ

403 (বি) পরিকল্পনা এবং আরও সাধারণ 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য হল সেই নিয়োগকর্তা যিনি পরিকল্পনাটি স্পনসর করছেন। অলাভজনক নিয়োগকর্তারা 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি অফার করতে পারেন যখন অলাভজনক নিয়োগকর্তারা 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি অফার করতে পারেন। অন্যথায়, দুটি পরিকল্পনা বেশ অনুরূপভাবে কাজ করে - উভয় কর্মচারী তাদের অবসর জন্য ট্যাক্স বিলম্বিত অবদান করতে অনুমতি দেয়। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, 403 (খ) পরিকল্পনা 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির মতো একই আইনি প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে নয়, তবে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি অ্যাকাউন্টগুলির সামগ্রিক ফাংশনটি পরিবর্তন করে না। বড় করে, দুটি পরিকল্পনা একই ভাবে কাজ করে তবে বিভিন্ন ধরণের নিয়োগকর্তারা এটি সরবরাহ করেন।