শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ গণনা কিভাবে

যদি আপনি এমন কোনও দুর্ঘটনা ভোগ করেন যা আপনি কোনও সময়ের জন্য কাজ করতে অক্ষম হন তবে আপনি কর্মীর ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ তাদের কর্মক্ষেত্রে আহতদের রক্ষা এবং এটি থেকে কর্মসংস্থান ও মজুরি অনুপস্থিতিতে রক্ষার জন্য একটি সেটআপ। শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ আপনাকে এটির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজনে রক্ষা করতে পারে তবে এটি কিভাবে গণনা করা হয়? কয়েকটি ভিন্ন কারণ বিবেচনা করা হয়।

ধাপ

ক্ষতির কারণে ক্ষতিগ্রস্ত মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি ডাক্তার বলে যে আপনি 6 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে পারবেন না তবে আপনি 6 সপ্তাহের হারের মজুরি হিসাব করবেন। যদি বেতনগুলি ঘন্টার কারণে উর্ধ্বমুখী হয়, তাহলে গত 52 সপ্তাহের গড় মজুরির পরিমাণ নেওয়া উচিত এবং সপ্তাহে কত গুণ আপনি কাজ করতে অক্ষম।

ধাপ

আপনি কোন ধরণের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সুবিধা পাবেন তা নির্ধারণ করুন। সাময়িকভাবে মোট ডিসএবিলিটি বেনিফিট রয়েছে, যারা এতো মারাত্মকভাবে আহত হয়েছে যে তারা কিছু সময়ের জন্য কাজে ফিরে আসবে না; অস্থায়ী আংশিক অক্ষমতা উপকারিতা, যারা কাজে ফিরে আসতে পারে, কিন্তু তাদের আগের কাজটি করার মতো অর্থ উপার্জন করে না; অথবা উভয় ধরনের সুবিধার স্থায়ী রূপ, যার মানে এই যে আঘাতের প্রভাব কখনও চলে যাবে না।

ধাপ

মোট এবং আংশিক অস্থায়ী বেনিফিট উভয় জন্য আপনি কত যোগ্য, তা নির্ধারণ করতে আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরির 66 2/3 গণনা করুন। এটি এমন পরিমাণ যা আপনাকে প্রতি সপ্তাহে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে প্রদান করা হবে।

ধাপ

$ 220 দ্বারা স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা বেনিফিটের জন্য আপনি কভারেজের (300 পর্যন্ত) সপ্তাহের পরিমাণের পরিমাণ বাড়ান, যা আপনাকে অনুমোদিত আংশিক স্থায়ী সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক কভারেজের পরিমাণ। এই আংশিক অক্ষমতা জন্য আপনি পেতে পারেন পরিমাণ হতে হবে। স্থায়ী মোট ডিসএবিলিটি বেনিফিটগুলি আপনার জীবনে অবশ্যই প্রদান করা হবে, যেহেতু আপনি ভবিষ্যতে কাজ করার ক্ষমতা কখনই পাবেন না যতক্ষন পর্যন্ত বেনিফিটগুলি কতদিন পর্যন্ত প্রদান করা যাবে তার কোন সীমা নেই।