বেতন এর অসুবিধা

প্রতি বছর বার্ষিক বেতন পরিবর্তে প্রতি বছর বার্ষিক বেতন পায় এমন কর্মচারী বেশ কয়েকটি সুবিধা উপভোগ করে, কিন্তু সেইসাথে অসুবিধাগুলিও উপভোগ করে। একটি বার্ষিক বেতন প্রাথমিক সুবিধা একত্রীকরণ হয়; আপনার পেছনে সাধারণত প্রতিটি সময় একই রকম হয়, যদি না আপনি বেস বেতন এবং কমিশনের সমন্বয় দ্বারা আংশিকভাবে অর্থ প্রদান করেন। যাইহোক, বার্ষিক বেতন উপার্জন পাশাপাশি তার downsides আছে।

আপনার ঘনঘন হার গণনা করতে বার্ষিক ঘন্টা সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক বেতন বিভক্ত।

কোন ওভারটাইম

ঘন্টা দ্বারা অর্থ প্রদানের বিরোধিতা হিসাবে বার্ষিক বেতন প্রদানের প্রাথমিক ক্ষতিগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনি অতিরিক্ত সময় প্রদান করেন না। অন্য কথায়, আপনি একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন, আপনি সপ্তাহে 40 বা 80 ঘন্টা কাজ করেন কিনা। কর্মচারী এক সপ্তাহের মধ্যে নির্দিষ্ট পরিমাণে কাজ করার সময় ঘন্টাটির বেশি বেতন দেয়, সাধারণত 40. ওভারটাইম বেতন সাধারণত 50 শতাংশ বেশি বা তার বেশি। বেতনভোগী কর্মীরা প্রায়শই সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করতে পারে, কিন্তু পেচেক একই থাকে।

কোন ছুটির দিন বেতন

ওভারটাইম বেতন অনুরূপ, ঘনঘন কর্মীদের প্রায়ই ছুটির দিন কাজ করার জন্য একটি উচ্চ মজুরি দেওয়া হয়। তবে, বেতনভোগী কর্মচারীরা এই সুবিধা উপভোগ করে না। একটি উচ্চ ক্ষতিপূরণ হার ছাড়া ছুটির দিন কাজ একটি বার্ষিক বেতন পরিশোধ পাবার অন্য অসুবিধা। আপনার ব্যবসার প্রকৃতি আপনাকে ছুটির দিনে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। খুচরা ব্যবসায় বা অন্যান্য ব্যবসায়গুলি যা ভোক্তাদের পরিবেশন করে তা প্রায়শই ছুটির দিনগুলিতে খোলা থাকে এবং আপনি দিনটিকে উপভোগ করার পরিবর্তে নিজের কাজ খুঁজে পেতে পারেন।

আরো প্রত্যাশা

বেতনভোগী কর্মচারী প্রায়ই বসের কাছ থেকে আরো প্রত্যাশা বা দায়িত্ব বহন করে। এইভাবে, আপনি আরও বেশি কাজ করতে পারেন এবং আপনার ঘনঘন সহকর্মীদের চেয়ে বেশি ঘন্টা কাজ করতে পারেন। যদিও এটি আরো চাকরির সুরক্ষা সরবরাহ করে, এটি আপনার কাজের চাপ বাড়ায়, যা কম বিনামূল্যের সময় এবং আরো কাজ-সম্পর্কিত চাপ সৃষ্টি করতে পারে। নিয়োগকর্তারা জেনে রাখে ঘনঘন কর্মচারীদের উপর আপনার কাছে কাজগুলি জোরদার করতে পারে কারণ তারা জানে যে আপনাকে আরো কাজ দেওয়ার অর্থ আপনাকে কত টাকা দেওয়া হয় তা পরিবর্তন করে না; এটি একটি ঘন্টা কর্মী কাজ দিতে আরো কোম্পানী খরচ হতে পারে।

পেট কাটা

কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, অথবা একটি কোম্পানির জন্য কমে যাওয়া রাজস্বের সময়, কোম্পানি অর্থ সঞ্চয় করার জন্য অনেকগুলি খরচ কাটাতে পারে। কর্মচারী বেতন প্রায়ই কাটা খরচ এক। ঘন্টা কর্মীদের সাধারণত তাদের ঘন্টা কাটা, কিন্তু হার প্রায়শই একই থাকে, তাই বেতন এখনও সময় পরিমাণ পরিমাণ প্রতিফলিত করে। বেতনভোগী কর্মীরা বেতন পেলে বা বেতন হ্রাস করতে পারে, তবে প্রায়শই একই ঘন্টার কাজ করার প্রত্যাশিত হয়। বেতন পরিশোধের চেয়ে প্রায়ই বেতন উত্তোলন করা যায়, তবে আপনার কাজের চাপ পরিবর্তিত না হওয়ার কারণে এটি এখনও একটি বেতন কাটাতে অসুবিধাজনক, তবে আপনি বেতন কাটার আগে কম অর্থ প্রদান করুন।