হার্ভে ওয়েইনস্টাইন এবং কেভিন স্পেসির মত নির্যাতনকারীরা # মাইটুয়ের যুদ্ধ কাঁদতে শুরু হওয়ার পর থেকে পৃথিবীটি মূলত পরিবর্তিত হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। অফিসে, যাইহোক, আন্দোলনকে রক্ষা করার জন্য আন্দোলনগুলি খুব বেশি জায়গায় বেশি মনোযোগ দিচ্ছে না। যাদের মধ্যে একটি আকর্ষণীয় জিনিস রয়েছে: প্রকৃত কর্তৃপক্ষের অবস্থানের মধ্যে মহিলারা।
আমেরিকান সাইকোলজিক্যাল অ্যাসোসিয়েশনের দ্বারা পরিচালিত সংগঠিত উৎকর্ষ কেন্দ্রের কেন্দ্রটি যৌন জরিমানা ও অপব্যবহারকে কী ভাবে কার্যকরী করে তার পরিবর্তে কীভাবে কর্মস্থলগুলি পরিবর্তিত হয়েছে তা দেখে জরিপের তথ্য প্রকাশ করেছে। 1500 আমেরিকান প্রাপ্তবয়স্কদের তারা অফিসে সমর্থন ও নিরাপত্তা কোন পার্থক্য দেখেছেন কিনা শেয়ার করেছেন। দুর্ভাগ্যবশত, মাত্র 10 শতাংশ বলে যে তারা যৌন হয়রানির আরো বেশি সম্পদ বা প্রশিক্ষণ দিয়েছে। নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র আট শতাংশ শ্রমিকের জন্য তাদের হয়রানিমূলক নীতিগুলি তীব্রতর করে তোলে এবং এই বিষয়ে মোট কর্মী সভায় মাত্র 7 শতাংশই বসে।
এটি কেবল একটি খারাপ চেহারা নয়, এটি নিজেরাই কোম্পানির ক্ষতি করছে। "একটি মনস্তাত্ত্বিক স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র মডেল সিভিলিটি, সম্মান, ন্যায্যতা, এবং বিশ্বাসের মধ্যে নেতারা," সিওই পরিচালক ডেভিড Ballard একটি প্রেস রিলিজে বলেন। "একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে যেখানে প্রত্যেক কর্মচারী নিরাপদ, সমর্থিত এবং অন্তর্ভূক্ত বোধ করেন, মানুষ তাদের সেরা হতে পারে এবং এটি মানুষের এবং লাভের জন্য ভাল।"
যদিও কিছু ভাল খবর আছে। কর্মীরা রিপোর্ট করার এবং ক্ষতিকর আচরণের মুখোমুখি হতে অনেক বেশি আগ্রহী হয়ে উঠছে, বিশেষ করে যদি উপরের ব্যবস্থাপনায় নারীরা থাকে। যদি পরিবর্তনটি নীচে থেকে আসে, যত তাড়াতাড়ি বা পরে, উপরেরটি শুনতে হবে।